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半々くらいの割合で女性も就業しています。部署やチームによっては女性がキーパーソンになっていて、その認知度も高く評価されています。キーパーソンになる女性には、役職もついています。育児や介護をされている方もいて、近年では時間休も会社として認められ、利用している方も見受けられます。介護、育児に対しての理解度もあり、コロナ予防対策として、テレワークやオフピークの出社制度も導入されていて、現時点では、3割出社を規定とされています。社内はフリーデスクとなっていて、自由に席を選ぶことができます。フリードリンク、電子レンジ、冷蔵庫、個人ロッカー等も用意されていて、お弁当持参される場合や仕事中の水分補給をとる場合など、女性にとっては、使いやすい設備もあります。個人ロッカーも鍵付きで用意されてあるので、私物の管理やプライバシーも守られていて安心です。
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ギリギリの人員で業務をしているので、感染系の病気で自分や家族の都合で休みを申請した時に、病児保育入れるなり、親戚に見てもらうなり、休まないようにと指示されました。テレワークを導入しているため、家庭内感染は、完全に予防できることが難しく、理解していただけないことが残念です。特に育児をしている家庭では、母親が家事の負担が多い場合があり、感染をする可能性も比例します。 また、女性にとっては、生理休暇の制度もないため、体調不良の申告も男性が上司の場合は、言いにくく、体調不良の人くくりにして申告することもあります。こういった場合の申告先や相談先も設けるべきだと感じます。 会社では、コンプライアンスの相談先や通告先も明記されていないので、該当の事案が発生した場合の対処方法についても、提示しておく必要が感じられます。
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機械のボタンを押せば同じ物ができるとは限らないので、状況を判断して機械の調整が必要です。マニュアルがあるけれども、余り役に立たない感じなので、職人技みたいな部分があります。
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有給は取りやすいです。年間最低7日間は取らないと呼び出しを喰らうくらいです。 給料は高くてないし、残業がほぼないので家庭などプライベート優先したい方には良いのかなと思います。
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人間関係はいい方です。上司とも話し易いので、意見や文句を言うことも可能です。相談窓口もしっかりあるので、風通しはいいですね。
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不織布の製造ラインのオペレーターです。車の天井から手術のガウン、飲料のフィルター等様々な分野で使用されている不織布を製造しており、仕事自体は機械操作、監視、製品入庫の流れです。
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住宅手当、扶養手当があり金額も多い。昇格していけばそれなりに貰えるが、昇格試験が有り、受からなければ毎年試験を受ける事になる。
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給料の評価制度がなく正社員と仕事内容が同じなのに金額の差がありすぎる。若い時にいいのですが年齢を重ねても昇給がないので同年代と格差は開く一方です。今、コロナ禍の状況なので難しいですが経済がおちつけば転職を考えたいと思っています。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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