セーレン株式会社のクチコミ・会社評価

セーレン株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

投稿日：2022/08/29

2.3

法律では、企業は社員の健康と安全を守る義務があることをうたっていますが、セーレンは実際に事故が起きないと対策しない会社です。従業員が、危険な個所を上司にいくら言っても改善してくれません。もちろん自ら危険な行為を行うことはいけませんが、危険なことをしてしまったとしても、労災事故が起きないような対策はしておくべきではないかと思います。聞いた話ではあるのですが、労災が発生しても上司が少しお金を渡してもみ消したりした事例があるそうです。それは、労災が発覚すると自分の評価が落ちることに加えて、事故が起きないように対策しないといけないので、それに経費が掛かることを嫌うからです。経費が掛かれば、利益が落ちるので、それでも評価が下がるので嫌がります。社員の健康と安全を何だと思っているのかと思ってしまいます。最悪です。

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不満な点面接

投稿日：2022/01/31

2.3

入社してくる人へに要求レベルが非常に高い｡中途採用などもおこなっているが、中途採用されると、準社員として起用されるが、正社員になるためには、職場にもよるが、3年以上準社員として勤務する必要がある｡そこで初めて、正社員登用試験を受験する資格が与えられる。もちろん正社員になるために正社員登用試験に合格する必要があるが、正社員登用試験に合格したからといって、正社員に登用されるわけではない｡どこの会社でもあるのかもしれないが、上司の推薦が必要で、推薦を受けても、会社の業績などにより正社員に登用されないことがある。コロナ前までは毎年20数人ほど正社員に登用されていたが、コロナで業績が悪化した年は一気に5人の正社員登用しかなかった。中には諦めて辞めていく人がたくさんいた。得手して辞めていく人ほど優秀な場合がある。なので、中途採用で入社しようと思っている人には、やめておいたほうが良いと思う｡

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不満な点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2021/11/15

2.3

新人の時は比較的多くに研修があるが、5年を過ぎると全くない。また、社員のランクが1級から8級まであるが、各級の昇級には試験があるが、その試験に合格したから昇級できるわけではない｡また試験の合格には有効期限があり、その有効期限を過ぎると再度試験を受ける必要がある｡要するに昇給をさせないための仕組みで、やる気をなくす。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/09/17

2.3

年齢級あるんですけど、ある程度の年齢になると、なくなり、55歳以降は、基本給が減っていく。昇給制度も、昇給するにはいくつかの必須項目があり、それを取得し、上司の推薦がないと昇給できない。どんなに仕事ができても必須項目を取得していないと昇給はできない。 自社製品を強制的に買わされたり、持株会や財形等もほぼ強制的で辞めるには手続きが面倒な事が多い。交代制の手当も他社に比べると少ない。 最近、急に手当が出たり、給与に手当が増えたりする事があり、その説明も会社からはなく、課長に任せているというか丸投げにしている感がある。会社に対しての不信感がどんどん増えている。

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良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/07/24

残業時間は0が基本であり、例え残業してもその月内で早上がりもしくは遅出をして調整できる。 みなし残業代が出るので残業時間が0の方が良いのは言うまでもなく、少なくとも自分が所属してる部署は全員そのようにしている。 有給も主要な業務が無い日は前日に申請しても通る。 もちろん例えば急に体調を崩したりして休まなければいけない時も有給を使うことができる。

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不満な点入社理由・入社後ギャップ

投稿日：2022/07/24

会長・社長が言うには、現場第一主義で基本的には現場のサポートであったり、現場の問題を解決するのは管理職以上の仕事だというが、今まで現場で問題がおきても管理職にカバーしてらもらったことがない。全て自分で解決している。 そもそも管理職は現場のことを把握してないので、サポートしたくてもできないのではないかと思っている。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/06/09

基本的に残業ゼロになるように調整出来るので、拘束時間が長くなることは少ない。 係長クラスになってくると、拘束時間が伸びて残業が当たり前になってくる。 平社員でいいと思ってる方はいいかもしれない。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/06/09

滞留年数3年、通信教育の受講、公的資格の取得、昇格講座を受講、昇級テストを合格をしてようやく昇級出来る条件が揃いそこから上司の承諾がないと上がる事が出来ない。 年功序列の風土が未だに残っている。