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やりがいはあります。 三交代制の勤務が主にあるのですが、 勤務によって関わる方が少し違ったりするので色々な方と関わることができるのはいろんな話を聞くことができて勉強になります。 夜勤は眠たいですし、キツイと感じることがありますが、それを終えたあとは毎日やりがいをかんじます。 どこの工場かにもよりますが、 上司の方はちゃんとみてくれているので、 努力をすればちゃんと評価していただけます。 努力をすればそれがボーナスに反映されます。ランクがあるのですが、それが半期に一回変わってくるので、評価してもらえるよう努力しよう!と思えます。 勤続年数が長ければいいというわけではないので、若い方や、勤続年数が浅い方でも挫折せず、やりがいを感じられるのではないかと思います。
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上司の人としてのコミニュケーション能力がなさすぎて、 聞いていることと違う返事が返ってくるのがほんとに困ります。 いい歳して自己中心的で子供のような性格なので、もっと上司らしい上に立つことの向いている人がやればいいのにと思います。。 昇格も2年に一度の上がればいいなくらいなので、頑張っても年齢などしかみられず、 仕事の細かいところまでできてる人より ざっくりでも数をこなしている人しか評価されないのもどうかと思います。
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色々なお客様に出会うことができるので 人間のとして強くなれます。 心無いことを言われることも多々あります。 こちらは正しい説明、丁寧な説明をしているにもかかわらず、前はこうだった、 どうしてそんな制度なんだと 言われることも多いです、 こういうことを言われたら こう返そう。と語彙力も鍛えられると思います。 心無いことを言われても気にしない!という忍耐力もつきます。 なので成長できる場面は多いと思います。
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給料はまあ普通かな。という感じです。 昇給は一年に一度1万円ほど上がります。 他の会社がいまいちよくわかりませんが そんなものなのかな。と思っています。 営業とかではないので ずば抜けて給料が高かったり、インセンティブなどはないのでお金を稼ぎたい思いが強い方は向いていないのかなと思います
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良い意味でも悪い意味でも担当の裁量次第で仕事は出来る。定例報告時で上席とコミュニケーションが取れるが膨大な案件に上席が付いて行けない部分もあるが、経営陣とも距離が近くアピールの機会は多分にある。
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その反面、 今はテレワークが主流になっているので テレワークに取り組んでみたい。という 気持ちもあります。 コロナが流行している中でも 毎日あたりまえに出社しなくちゃいけないので、家族は不安に思っていました。 家族第一に考えると 家族に不安を与えるのは 心苦しい面がありました
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キャリアは上がりにくいです。 10年経ってもまだ役職がつかない場合もあります。そもそも高卒が最終学歴の場合 一般職から役職をいただけるために 最低でも5年必要です。 どれだけ努力しても年功序列が抜け切らない会社だと感じています。 こう言った会社は多いのかもしれませんが、 特にここは役職のついた上司は 全く仕事にやる気がないというか、、 尊敬している!と思える上司がいないというか、、 悲しいですが仕事の意欲は湧きません。 本人達は何も行動しないのに 部下に営業しなさい。数字あげなさい。といいます。なら昇給してくれ、、と思うばかりです。
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休暇は取りにくいです。 昭和的は考え方の上司が多いので 有給を使うとあまえている。さぼっている。 やる気がない。と思われがちです。 なのでみんな有給を取りません。 必ず取らないといけない。と会社の上の方たちが変えていこうとしないとそこは変わらないのかなと思います。土曜出勤も多いです
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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