全555件の年収・給与情報を集計した結果、ワコールホールディングスの平均年収は452万円でした。これはメーカー「繊維・アパレル」業界の平均447万円とほぼ同水準です。
ワコールホールディングスの年収を年代別に見ると30代で300万円を超え、40代で400万円、50代で500万円を超えていることが分かります。40代から50代にかけての伸びが最も大きく、117万円増加しています。
| 年代 | 平均年収 | 中央値 | 推定範囲 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 297万円 | 295万円 | 260〜380万円 |
| 30代 | 397万円 | 350万円 | 350〜510万円 |
| 40代 | 438万円 | 380万円 | 390〜570万円 |
| 50代 | 555万円 | 450万円 | 490〜720万円 |
| 60代〜 | 434万円 | 365万円 | 390〜560万円 |
| 全体平均 | 452万円 | —— | —— |
※平均年収を基に、一般的な振れ幅(業界別係数)を考慮して算出した理論値です。
| 株式会社ワコールホールディングス | 業界平均 繊維・アパレル | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 452万円 | 447万円 |
繊維・アパレル業界の企業180社の中で、平均年収が400万円以上の企業は115社存在します。
| 株式会社ワコールホールディングス | 地域平均 京都府 | |
| 総合満足度 | ||
| 平均年収 | 452万円 | 476万円 |
京都府内の企業448社の中で、平均年収が400万円以上の企業は322社存在します。
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信じられないほど昇給はなく、35歳くらいを頂点に減給され、予想より年収は半減するシステムでした。形式上、評価制度でAが必須というものでしたが、事務職は上司の采配だけで、意味はないもので、それでも辞められず泣き寝入りのような状況が一般的でした。
事務職女性については、だいたい35歳をピークに下がる構成になっており、昇格し課長職にならない限り、ピーク時マイナス二十万円くらいという、ひどい給与体系で、人様に言うに恥ずかしい仕組みでした。
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