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2022年頃の話
利益を出せばその分評価されます。また、量的成果が出せずとも過程を見て評価...
2022年頃の話
もう少し安定的なベースアップが欲しい。目立たない社員の中には数年単位で一...
2022年頃の話
中途採用でも新卒でも差がない実力評価の基準比率が高くなっているので安心し...
2022年頃の話
他部署で給与が上がりにくいところもあるという話は聞きます。利益が数字とし...
2022年頃の話
良くもなく悪くもない水準。昇給は比較的辛い評価が多いが、目立った結果を残...
2021年頃の話
新型コロナウイルスに対応したテレワーク制度の整備やサブスク手当、兼業制度...
まず、オフィスの設備について。黒色の電話が置かれた白色の固定デスクでいつも仕事をするといった従来のサ…続きを見る
2021年頃の話
給料は高くないし上がりにくいです。上長によると思いますが。仕事ができる人...
2015年頃の話
契約社員でしたが、労働時間が長いにもかかわらず、給料が少なすぎますし、ボ...
2017年頃の話
結果主義だが評価基準が曖昧であること。評価制度は分かれているが、現場が制...
2014年以前の話
私が働いていた当時、部署ごとに評価制度がありました。(自分が立てた目標に...
2014年以前の話
私が働いていた当時、部署ごとに評価制度がありました。(自分が立てた目標に...
2014年以前の話
派遣だったので昇給や賞与はなかった。契約なので仕方ないがそれなりの実績を...
2014年以前の話
最低最悪でした。まさに大量退職世代で我々は「大企業といっても給料はこの程...
2017年頃の話
世間一般の平均よりは高かったようにおもう。業界内で比較するなら、それほど...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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