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・その人に見合った仕事を任せて貰いながら も、放置されることなく、適度にフォロー してくれる。 ・若い人も多く、和やかな職場と言える。 ・座席は固定されていない。 ・フロアの真ん中にカフェがある。
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会社だけでなく、業界全体のことも教えてくれた。丁寧に説明して、メモをするときにわざわざ待ってくれたこともあったため、非常に良い印象を受けた。検証というニッチな業界を初めて知る機会だったため、詳しく教えてくれてとても有り難く思った。
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配属先を自分で選べない。 配属先によっては、激務で残業、休日出勤で疲労困憊になることも。 その分お給料は期待できます。 一度配属されると長く所属することもあるので、いろいろチャレンジしたい方は事前に上司に伝えといた方がいいです。
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産前産後も育休もしっかり取れます。 妊娠中も悪阻の時は休めるように、別で休暇枠があり、有休を使わなくても休めました。 とてもしっかりサポートしてくれるので安心です。 また、復帰時もどういった働き方をしたいか聞き取りをし、聞き取り内容に合った配置をしてくれます。 育児中でも働きやすい環境かなと感じています。
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研修制度が充実している。 会社が勧める資格だけでなく、社内の資格も合格したときに報奨金が出る。 サービス残業がない(自分の場合) 有給は初年度に14日もらえ、1年ごとに1日ずつ増えていく。最大で20日まで増える。 基本的に良い人が多いと感じる。 福利厚生も家賃制度が良いと感じる。 また、ますますITの需要が高まってきており、会社自体の売上も伸びていっている。 給与は同業他社と比べて高いときいている。くわしくはわからない。 近年新人研修に力を入れているらしく、4ヶ月ほどあるらしい。
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全国各地に事業部や分室があるため、希望する場所で働けない可能性がある。 また分室によって仕事の大変さや充実度が大きく変わる。 残業時間はほぼなしのところから、50時間を超えるところがあると話を聞いたことがある。 本当に所属する分室次第と言える。
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技術は学びやすい環境にある。社内で頻繁に学習講座や勉強会が開催され、有給で参加できる。また社外のセミナー、シンポジウム等も上司の承諾を得られれば参加が認められる。業務に関連する資格は奨励金も設定されているので積極的に資格取得を目指せる。 社内の有識者による研究会や、他の部署の人に相談するような機会ももうけられていて、技術的に壁に当たった時には頼ることができる。
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昇格という点では、結構厳しい。 J、M、Sと大きなランクで3種類。 その中で3段階に分かれているが、 J職は上がりやすいというか、規則があるのでよっぽどのこと(欠勤が多い等)がなければ上がれます。 M職以降は、推薦されないといけないというのがあり、これが難関かと。 上長と日頃からコミュニケーションしっかり取って、アピールしてればとんとんと上がれるが、接点がないと気付いてもらえない。 ここら辺がアナログまでなのでマイナス点かなぁと思います。
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ベースアップがない。 定期昇給だけなので勤続年数は関係ない。 常に頑張って目立たないと、プロジェクト単位では1番上の成績でも、課、部単位でそれぞれ調整があるため、成績が下がり、昇給幅が小さくなることは多々ある。 課長、部長、その他プロジェクトのマネージャーなどと仲良くし、名前を売らないと調整で負けます。
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