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最近はテレワーク、リモートワークがしっかりできる環境が整っています。 また少しずつ通年で在宅勤務出来る職員も増えており、出産後の女性社員の復帰方法の一つとして考えられています。
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退職金なし、賞与込みの年俸制です。 月々の給料は年俸を12ヶ月で割った額になります。 年俸には45時間分の固定残業代が含まれているため、支給額は平均程もらえる印象を持ちますが、実際は働いている総時間を慮すると、極めて薄給です。 45時間を超えようが残業代が支払われることは確実にありません。 45時間を超えて、超えた分の残業代を支給された人を見たことがないからです。 支給してもらえるよう、取り合っても、 面談が必要となります。 面談では「自身の仕事のやり方が非効率だったから45時間を超えたのでは?」と 詰められるのみで、加えて持たれる印象も 悪くなり、良いことが何もありません。 そのような理由もあり、申請する人が そもそもいない事実もあります。 また住宅手当等の福利厚生も皆無です。
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ユーザー数の伸びに対して人員拡充が追いついておらず、年々1人当たりの業務量が増加している。 結果として残業時間増加につながっており、特にここ最近は社員の体調不良が多くなってきている。 (優秀な社員に仕事が集中しているため、残業時間に極端な差が存在する) 会社としても社員の確保に力を入れているようだが、現場の人間としては実感できるレベルではない。
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能力制(やる気制)です。現場のリーダー的ポジションを経験すると役職が与えられ、役職手当もつくようになります。 出張がメインの仕事のため長く勤める人は珍しく、役職がついた瞬間に部署異動するのが多数です。(特に女性は) 固定残業代が含まれているため、初年度から給料が多いです。残業をするかしないかは病院によりけりです。 上昇志向のある人、出張が好きな人、残業も頑張れる人、飲み会が好きな人とかはうまくやって行けるのかなと思います。 経営状況はとんでもなく安定しているので 暫くは安泰だとおもっています。
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入社直後の上がり幅が大きく、年数の割に給与は高め。その後の上がり幅は緩やかになるが、基本的には給与は毎年上がっている。また会社として確定拠出年金の制度も行なっている。ボーナスはないが、業績の良い年は賞与が出ることもあり、社員には積極的に利益が還元されている。
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病院訪問を行い電子カルテシステムの導入を行っており、自信が提案したシステムや運用により病職員様の業務効率向上に繋がり、お褒めの言葉いただいた時にはやりがいを感じる。 1年目の早い段階から現場経験が可能なため成長速度は速いと思う。
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部署によるかもしれませんが、育休明けで復職される女性社員が多く肩身が狭い思いをすることはありません。子供の体調不良等で突発的にお休みを頂かないといけなくなった際、他のメンバーに作業をお願いすることもありますが、自分が働ける時にはリカバリーするように心掛けています。 また、働くスタイルや気持ちの面でも自分で決めれる所も良いなと思います。
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医療に貢献でき、年齢関係なくチャレンジできる環境がある。 顧客と良好な関係を築きやすい仕事で、感謝されることが多い。プロジェクトマネジメントを学ぶことができ、若くても大規模プロジェクトに携われる。
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中間評価、最終評価があるため期の途中での目標の見直しなどが可能でそれが最終評価にも反映される点。 また中間評価時に設定した目標の業務が今期中に出来ない場合、目標変更も可能な点。
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最近はテレワーク、リモートワークがしっかりできる環境が整っています。また...
有給はとりやすい環境にある。アニバーサリー休暇などもありみんな取得している。上司もなにも気に…続きを見る
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月8回までテレワークが可能で前週の火曜日までに翌週分以降のテレワーク申請...
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リモートサークは積極的に実施している。コロナ禍で緊急事態宣言が出ている時...
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