株式会社インターネットイニシアティブのワークライフバランスについて

株式会社NTTデータ

4.1

新型コロナウィルス以前から、テレワークは制度化されていましたが、新型コロナの流行を機に、テレワークを基本とする勤務形態に変更となりました。定期券購入費廃止し出勤時は都度かかった交通費を精算する方式となりましたし、テレワーク手当（水道光熱費相当）等も新設されました。またテレワーク用の端末は会社から支給したものを利用（私物は使用禁止）しています。職種の関係から現場での作業が必要な方は、担当内で当番制でテレワークを行う体制となっています。

富士通株式会社

3.6

国内最大手のIT企業ではありますが、あくまでメーカーのため給与はそこまで高くありません。また、福利厚生については住宅手当が不十分で若手からは不満の声が上がっています。(転勤がない限り、25歳までで住宅補助が打ち切られます)また、成果主義を謳いつつも、若いうちは特に成績によって給与に差がつくようなことはないので、物足りない方もいると思います。上を見ればキリがないですが、一般的には貰えている方なので納得はしています。

日本電気株式会社

3.7

研修はかなり充実してます。グロービス学び放題、りんくどいんなど、オンラインの研修に加え、フェイストゥフェイスの研修まで充実してます。社内研修に加えて、社外の高級研修まで参加できます。その際は上司に許可をもらう必要はあります。私の部署の場合は、1人五万円までの研修であれば部長承認で研修が受けられるため、すんなりと受講できます。また資格についても、受講費用は会社持ちで、資格が取りやすい環境です。

トランス・コスモス株式会社

2.9

毎日かなり忙しく数十本電話を取る。クレームも非常に多く理不尽なものも多い。その分、精神的に疲れる。仕事内容も割とテクニックが必要で難しいので、合わずに辞めていく者も非常に多い。ステップアップはある段階までは誰でも可能だが、役職系は難しい。条件を満たしていたとしても自分が上から気に入られていないと、上に上がることが出来ない。それで退職する者もいる。同じことの繰り返しで飽きやすいし、続けようと思えない部分がある。