SCSK Minoriソリューションズ株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点職場の雰囲気
投稿日：
部署間の横のつながりがほぼなく、やりとりはほぼ自組織に限られるため、人によっては疎外感を感じるかもしれません。オフィスは近代的なお洒落な空間となっており、フリーアドレス、全席にモニタがら配置されております。
良い点職場の雰囲気
投稿日：
SCSKグループのMinoriソリューションズ、Winテクノロジー、CSIソリューションズが2021年10月に合併して今の会社に。でもそれ以前でも合併を繰り返した集合体であるが、最大規模だったMinoriソリューションズもまたそれ以前に合併を繰り返してきた会社。WinテクノロジーはMicrosoft関連に強みが、CSIソリューションズはVMwareやNutanixのパートナー契約が光る。本店は旧3社が同居しており統合化が進むが、各支社は現時点ではオフィス含め合併前のままである。
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不満な点職場の雰囲気
投稿日：
そもそも他社常駐の請負業務、派遣契約の人員が相当数居るため、自社オフィスで勤務することがほとんどない者が大多数である。自社オフィスで行う業務は、上流工程から下流工程まで関わるほどの小規模なものが多い。局所的な職場の雰囲気をここで記載してもあまり意味が無い。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
評価制度としては業務の内容と自己啓発の主な二軸で決まる。 どちらも頑張ったら評価されるというよりかはその時の上司次第で評価軸は変わる。 同じ仕事をしていても上司の評価が甘い人と厳しい人とでは評価点が1.3倍ほど変わってくる。 また、自己啓発の目標は結構皆資格を書くことが多いが、こちらの評価基準も甘い。 基本的にどんな資格をとろうが、取得出来たのであれば5点満点の4点の評価は取れる。 仮に基本情報を目標に頑張って合格した人とネスペを目標に頑張って合格した人がいた場合、その2人の役職が同じでも評価は基本的に同一である。 結局、昇格したいのであれば、実力を磨くより上司と仲良くなることと、上手く立ち回ることが大事になってくる会社である
不満な点人事・評価制度
投稿日：
評価制度は自己採点による評価、上司評価とすすむため、上司に嫌われている人は良い評価とはなりません。また、目標設定に関しても到底達成不可能な目標設定を矯正されるケースもあり、上司に恵まれない方はかなり不満を持っているようです。 反面、上司に忖度できる人は毎年毎年かなり昇給しているようですね。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
マネージャー以上は年棒制かつ退職金を含んでこの額面 かつ業績年俸で上下する scskグループになってクリーンに変わってきているがまだまだ根付いた昭和感は否めない。そしていろいろとクリーンをうたっているがワクチンについては親会社よりワクハラがないのでここは非常に好感がもてる。
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投稿日：
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SCSK Minoriソリューションズ株式会社の質問・相談
SCSK Minoriソリューションズ株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都江東区豊洲３丁目２番２０号
- 従業員数
- 1,045人
- 設立
- 1980年6月
- 代表者名
- 森下 祐治
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