株式会社ネクストジェンのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
投稿日：
2-3名や一人で仕事をこなす機会が多いので、細かい部分は自身の裁量で決められます。 カバーする業務の範囲が広く、他部署との調整も多いので、エンジニアでも技術的な要素以外のものを経験・習得できます。 創業者の関係で固定電話の大手通信キャリアとの取引が８割あるので、大手と取引できることや関係が深い経験を持っているとやりがいを見出せます。 開発であればソースは主にC++、たまにJava、perl、php、luaを使う機会があります。C++のライブラリはboost以外は独自実装のものが多く、それを開発できるレベルの人は多くいます（反面、フレームワークを活用する機会は少ないと考えておいた方が良いですが）。 SE、運用であれば、キャリアの商用網上に入るシステムを扱えるなどがモチベーションになりえます。独自製品を持っているので、規模感によっては構築だけでなく開発に関与できる可能性があります。
不満な点仕事内容
投稿日：
慢性的な人不足のため、仕事量は常に多い傾向がありました。 仕事量も偏りがあり、属人化もしているため仕事が多くても分散されることは滅多にありません。 社長や一部の役職者の意見が非常に強く、調整のために人員などの交渉をしても道理より 発言者の都合が優先される傾向があったように思います。 仕事の進め方としては技術や段取りというよりかは処世術が重要な場面が多かった印象です。 仕事をする同僚も自社より協力会社の人が多いため、会社間のルールで調整がスムーズに進まないジレンマも少なからずあります。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
異動や配属は基本的に個人の希望は通らず、会社事情で決定されます。 業務が属人化している弊害で、フレキシブルな人材異動などはなく、 一度配属が決まるとずっと同じ業務をすることもあれば、人員補充で急に異動するケースもあります。 あまり仕事を抱えていない人が横流しで部署を変わっていく印象です。 勉強会やカンファレンスに参加する予算もあるようですが、 個人で参加したいものに申請しようと打診すると苦い顔をされます。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
昇格するときに給与がグッと上がる傾向があるようです。 社長に目をかけてもらえると昇給、昇格ができると言われていました。 重要な案件に参加し、プロジェクトが完了すれば評価されるように思います。 ITS健保に加入しているため、その特典は利用できます。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
新卒の給与はほぼ固定昇級で、実績や能力や半期ごとの評価はほとんど影響しません。 （私のいた時は１−３年目までは月１万円、４−５年は２万円程度の昇給で、周りや後輩の事情を聞くに同じ程度だったようです。） 業績賞与ありとなっていますが、業績はいつもギリギリ黒字のため、出ることはほぼありませんでした。 平均年収が高いことが会社のアピールポイントの一つのようですが、平均年齢が同業他社に比べ高く、高年齢の人が多いのでその人たちに集中しているためで担当レベルには無関係かなと感じていました。
不満な点ワークライフバランス
投稿日：
人によりますが、残業時間は20-40代の、特に担当者から中間管理職は多い。 全社残業時間がの平均が20時間程度になっているが、それは毎日定時退社する一定層がいるためだと思われます。 残業時間が少ないと人事から嫌味を言われることもありました。
不満な点退職検討理由
投稿日：
個人主義の現場だったが、その環境に限界を感じ、他社で大規模開発の取り組み方を学びたかった。 技術者の年齢が４０歳以上に偏っていて、新しいことにチャレンジしにくい雰囲気だった。 結婚を意識し始めたが、当時の給与と勤務時間では現実的ではなかったため、 上長や人事と待遇面について何度か相談したが業績などを理由に拒否されてしまったため。
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良い点仕事内容
投稿日：
ITソフトウェア業種の中でも、特にニッチな領域で勝負している上、高い技術力を活かして高品質なソフトウェア製品を製造し社会に貢献している。 技術畑は切れ者の社長をはじめ非常に優秀で一癖二癖ある人材に支えられ、社内一丸となれば大概の課題をクリアできる実力がある。
投稿日：
コロナ禍前から完全リモートワークを予定していたため、制度や機器が整ってい...
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株式会社ネクストジェンの
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都港区白金１丁目２７番６号
- 従業員数
- 138人
- 設立
- 2001年11月
- 代表者名
- 大西新二
- 上場市場名
- グロース市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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