企業合併についてお聞きします。

大王製紙が４者の下請け企業（それぞれに社長、役職、社員がいる）を吸収合併してダイオーエコワークという会社を作りましたが、人員整理や早期退職で最小限の社員を残したのでしょうか、最近、採用になりましたが、現場の事務所は若手ばかりで私のような５０代はいませんでしたし、いかにも使いまわした年期の入った小屋みたいなところでした。ちょっと違和感がありました要所要所にボスを一人置きあとはリストラしたのかも、と思います。当然、本事務所も元４者の下請け企業の人のポスト争いになっている、と推測できますが。会社名が変わっただけで、やってる事は現場では変化なしに感じます。合併しないと下請け企業に人が集まらないからダイオーのネームバリューで応募が増えた、とも聞きますが、、。こういうからくりがあるんですか、もひろん効率化にはなった、と思いますが、、、。この辺の詳しい方よろしくお願いいたします。