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ワークライフバランスにすごく力を入れています。この1年間に数回研修を受けています。特に、現在は男性の育児休暇取得を推奨しています。会社自身も「男性育休取得率100パーセント」を目標に掲げています。20代から30代前半の男性社員はこのことについて、非常に好意的にとらえているように感じています。結果、今後の人材採用において、非常に優秀な社員の確保につながるのではないか、と思います。
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工場は24時間365日稼働しており、現場からトラブルの対応依頼があれば、夜間休日に関わらず出社する必要がある。休日も呼び出しを意識せざるを得ないため、遠出することが無くなった。プライベートを犠牲にする覚悟が必要。かなり古い設備もあるため、メーカー保守が終了しており、修理が困難であったり、設備更新する際に非常に労力が掛かる。更新に必要な予算は中々取れないため、その場しのぎの修理となることが多い。
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新商品の設計開発等を行うのが業務のメイン。新商品案について社内で可決されたら実際に上市するまではとてつもなく早いスピードで進行するため、タスク管理や全体を動かす力がよく身につくし、自身の考えた、あるいは携わった商品が複数店頭に並んでいる状態をお店で見れるのはかなり達成感がある。
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ワークライフバランスにすごく力を入れています。この1年間に数回研修を受けています。特に、現在は男性の育児休暇取得を推奨しています。会社自身も「男性育休取得率100パーセント」を目標に掲げています。20代から30代前半の男性社員はこのことについて、非常に好意的にとらえているように感じています。結果、今後の人材採用において、非常に優秀な社員の確保につながるのではないか、と思います。
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オフィスもキレイで働きやすい環境です。人間関係も良好で、上下関係なくコミュニケーションを常にとれていると感じます。昨年(2020年)から取組の一つとして、社内では役職問わず「さん付け」で呼び合うことになって、社員同士の壁がより一層なくなったと思います。新入社員の時を振り返ると役職で呼ばないと注意されていたのでなんだか新鮮です!また、ユニットでグループLINEを作って、仕事の真面目な話からプライベートの面白い話などのキャッチボールも定期的に行っているので、仲は良いかなと思います。さらに、年次休もとりやすい環境なので、仕事とプライベートのメリハリは非常にとりやすいです。
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フラットな関係。フリーアドレスとなっている。設備は最新のため、清潔感もある。フレックスやテレワーク、服装自由など、柔軟性がある。有給も申請なく、自由に取得でき、テレワーク、フレックスも個人の判断により自由。夏季休暇は連続5日だか、有給を付け11〜15連休も可能。休みは連続3日までは自由。4日以上は病欠であるか否かの報告は必要。病気でなければ問題なし。フレックスはコアタイムあるが時間休もあり、特段コアタイムは気にならない。
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電気の保全業務を担当していますが、トラブルを解決した際に現場の人から感謝されたときにやりがいを感じる。問題を解決していく中で、電気に関する知識が身についていると実感できる。弱電から強電まで幅広く活躍できる。
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パソコンが古い型のものを支給されている人は、非常に重いため電波が悪いと厳しいです。基本的には会社から支給される携帯のデザリングを使用ですが、許可をとれば家のWi-Fiなどに繋いで仕事ができるので、Wi-Fi環境が整っていれば問題ないと思います。
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育児休暇制度を取得する時に人員補充するという人員的な余裕がありません。休暇を取ると、周りに迷惑をかけてしまう、と考えてしまいます。また、実際に周りの人に仕事のしわ寄せがいき、結果 残業時間が増加している部署があります。また、残念ながらまだまだ40代、50代の社員の中には育児休暇(特に男性)については、ネガティブに考えている人がいるように感じます。
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