2022年頃の話
ワークライフバランスにすごく力を入れています。この1年間に数回研修を受けています。特に、現在は男性の育児休暇取得を推奨しています。会社自身も「男性育休取得率100パーセント」を目標に掲げています。20代から30代前半の男性社員はこのことについて、非常に好意的にとらえているように感じています。結果、今後の人材採用において、非常に優秀な社員の確保につながるのではないか、と思います。
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2022年頃の話
トラブル等あると呼び出し、突発的な残業が多い。 優先する所がズレているような動き方を会社がしていて、現場レベル的には困る。 根本的な問題解決に資金は投資せず、出来る事でやりくりするだけのため、問題解決にいたらない。 公害(環境)には厳しいが資金投資をして問題を解決するに至らない。 経験が物を言う仕事だが、考えが古い年寄りが多いし、そういう年寄りほど、自分は間違ってないと思っていて部下が困る
2022年頃の話
新商品の設計開発等を行うのが業務のメイン。新商品案について社内で可決されたら実際に上市するまではとてつもなく早いスピードで進行するため、タスク管理や全体を動かす力がよく身につくし、自身の考えた、あるいは携わった商品が複数店頭に並んでいる状態をお店で見れるのはかなり達成感がある。
2022年頃の話
退職前の給与制度が上がりだすタイミングで基本25万/月、残業5万/月、そ...
段ボール製のパッケージの製造、販売会社。 様々な業種がお客のため、全体で考えると売り上げは安定的。…続きを見る
2022年頃の話
パソコンが古い型のものを支給されている人は、非常に重いため電波が悪いと厳...
2022年頃の話
福利厚生が少し弱い。新入社員の賞与がおどろくほど低かかった。まわりにくら...
2022年頃の話
有休消化率100%!人によりますが効率良く仕事を終わらせれば残業も月10...
2021年頃の話
とにかく給料の額が低すぎることです。初任給は目を疑うほどの給与でした。確...
2021年頃の話
オフィスもキレイで働きやすい環境です。人間関係も良好で、上下関係なくコミ...
2022年頃の話
コロナ禍により、テレワーク可能な体制に変わりました。特に感染者数の多い時...
2022年頃の話
良くも悪くも上の意見が絶対。課長や部長が意見を尊重してくれても役員で覆り...
2022年頃の話
昔はパワハラ体質だったとよく耳にするが、最近では役職ある人もそういう人は...
2022年頃の話
現場では上の機長や職長が20年とかやってる人がおおく若い人が優秀でも上に...
2022年頃の話
良く出来る高給取りから退職させ、残った出来の悪い上席者だけでは効率良く会...
2022年頃の話
まだまだ男が強い雰囲気はあり、部長以上で女性が昇格するイメージが湧かない...
2022年頃の話
以前は男性ばかりだったが、最近は女性も増え、管理職も何人かいる。産休、育...
2021年頃の話
とにかく大企業とゆうのもあり、給与に関してはすごく安定し、波がなくそして...
2021年頃の話
出産前は、残業時間が多く朝方まで仕事をすることもあった。今は子育てのため...
2021年頃の話
働きやすい環境ではあるものの、部署が多いため、賑やかな時はうるさく感じて...
2021年頃の話
自分で考え行動するよう仕向けられるので、成長意欲が高い私には、自由で非常...
2021年頃の話
理論上の水晶は進んでいますが実績が少ないように感じます。まだ年功序列の側...
2021年頃の話
どれだけ頑張っても、若手のうちは同列の評価。実際に評価され出すのは30代...
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