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実施率41.7%
実施日数比率
2022年頃の話
ワークライフバランスにすごく力を入れています。この1年間に数回研修を受けています。特に、現在は男性の育児休暇取得を推奨しています。会社自身も「男性育休取得率100パーセント」を目標に掲げています。20代から30代前半の男性社員はこのことについて、非常に好意的にとらえているように感じています。結果、今後の人材採用において、非常に優秀な社員の確保につながるのではないか、と思います。
2022年頃の話
残業はほとんどなしです。 有休もとりやすく、テレワークもあるので 自分の時間を非常にとりやすいです。 福利厚生も充実しています。特別価格でジムに通えます。
2022年頃の話
有休消化率100%!人によりますが効率良く仕事を終わらせれば残業も月10...
2021年頃の話
出産前は、残業時間が多く朝方まで仕事をすることもあった。今は子育てのため...
2022年頃の話
3交代なので、身体の負担が凄い。休日も1日なので次の勤務にあわすのが辛い...
2020年頃の話
三交替制なので平日が休み。コロナ禍以前は人混みを避けて遊びに行けた。指定...
2020年頃の話
交代手当が六千円と低いと思う。三交替は大王発祥なのに。交代勤務なのでリズ...
2022年頃の話
慢性的にどの部署も人が足りておらず、残業が多い。転勤も毎月あり、いつ異動...
2022年頃の話
えいぎょうはテレワークあるとおもうが、なにをやっているのかわからない。ざ...
2021年頃の話
上層部、年配の方の中にはまだテレワーク反対派がいてます。皆気にはしていな...
2021年頃の話
社会情勢にあわせて柔軟な対応がされてると思います。全員に社用携帯が与えら...
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メーカー
教育・研究
飲食・フード
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
レンゴー株式会社
成果を求めるなら、営業部に希望するといい。給料は、勤務態度が悪くない限り、原則的に減らされない。有休は、曜日によって取りやすい。
日本製紙株式会社
残業時間が長いことがありからだがつらいときがある。休みが少ないため家族と過ごす時間が少ないときがある。趣味に時間を使うことができないため、毎日が充実しているとは言い切れない。また、休憩時間がないときがありご飯を食べれないときがある。長時間労働で立って仕事をするため足が痛くなってしまうなど、身体に影響がある
リンテック株式会社
特に不満な点はなく、子育て中には大変働きやすい環境だと思う。子どもの成長も楽しみにしていてくれる。
北越コーポレーション株式会社
たくさんの種類の紙を短い時間にたくさん製造する場合は自分の時間が無く忙しない。チームワークが必要となるがピリピリした雰囲気が漂うため力量が無い人間は怒られる。夏はかなり暑く熱中症対策もされていない為体力が必要となる。冬は凍結や結露が原因で作業が滞る。社員旅行無し。飲み会は常時実費。雨の強い日は通勤時会社周辺が水没するため長靴がいる。