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年功序列であり、能力が無くても評価されて、職位だけ高い社員が少なくない。よって仕事に対するモチベーションは、自発的に見出さざるを得ない。 子会社は親会社の下位として扱われる風潮があり、研究開発力は子会社の方があっても、適正な評価をされにくく、親会社の利益貢献が優先されることが危惧される。 製紙業は先細りの事業であるにも関わらず、その他の化成品事業における開発力に乏しい。 株価が近年下降傾向にあり、好転材料が見出せない。 安全第一であることは結構だが、安全を重視し過ぎて、本業の妨げとなることが少なくない。
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不満な点は、やはり業務内容が難しかった時に理解するまでに時間がかかるのに、期限が決まっておりそれまでになかなか分からないままやり方のみ覚えてしまってるものもあるということです。時期により様々な仕事が次から次にくるので、復習、予習をする時間もそんなにないことが少し不満に感じます。また、仕事が時期により決まってるところがありますので、年に1度しかしないもの、また月一で行うものなどが多々ありますので、初めは覚えるまでに時間がかかってしまうのが正直なところです。あとは、将来子供ができた時など育休をとりたいと考えているのですが、経理課であれば人数も少なく、できる業務が個人で決まっているとこもあり、取りずらいというのが不満な点です。
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経理課で務めておりますが、Excelを使用して様々な関数を活用して表を作成したり、とても成長出来ると感じる。また、一つ一つの業務は難しいとこもありますが繰り返しこなしていく中で理解も深まり分かるようになってくると、楽しさが加わりやりがいにも繋がってます。また、残業もした分つけれるとこもやりがいのひとつです!
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人事制度などは堅実であり、年休を積極的に消化するような社風がある。 建前上、ワークライフバランスは重視される社風である。 親会社はネームバリューで守られている。 ネームバリューで取ってこれる仕事が少なくない。 ティッシュペーパーやトイレペーパーといった紙類を積極的に消費することが許容される。
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部長以上の人がもう少し、平社員への思いやりなど、もっと全体を見れる人が増えてくるとより良くなると思う。 自分の主観だったり、自分の考えのみを人に押し付けてきたり、周りの声をもっと拾って、もう少し柔軟な考え方が出来るようになってくれれば、この会社はもっと良くなっていくと思う。
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裏表が激しい人が多く、表面上は穏やかに接していてもその人がいないところでは悪口をたくさん言っていて、それを知らないのは本人だけ、ということがよくある。 その結果、本人は人間関係が良好だと思っているが、実はみんなから嫌われているという人も多い。 また、仕事上では上司の言うことがどんなことであれ従うことが重要視される。
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工場勤務の為、主に仕事内容は技術職です、その為色々な仕事での経験が自分にとっての成長になります、先輩方からの今まで体験した経験を教わったり、他では味わえない事が自分に身に付いて成長出来ると思います。
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工場内の主な勤務時間は4直三交代で、日勤、夜勤、夕勤で工場はフル稼働してます、平日が休日になる場合が多く、土日祭日と比べると人の込み具合がない為、そういう面では良い点です、あと仕事内容は技術職が多く、国家資格を取得しなくてはいけません、その為のサポート等を会社がしてくれるので、技術を磨きたい等の人はオススメの会社です、
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年功序列であり、能力が無くても評価されて、職位だけ高い社員が少なくない。よって仕事に対するモチベーションは、自発的に見出さざるを得ない。 子会社は親会社の下位として扱われる風潮があり、研究開発力は子会社の方があっても、適正な評価をされにくく、親会社の利益貢献が優先されることが危惧される。 製紙業は先細りの事業であるにも関わらず、その他の化成品事業における開発力に乏しい。 株価が近年下降傾向にあり、好転材料が見出せない。 安全第一であることは結構だが、安全を重視し過ぎて、本業の妨げとなることが少なくない。
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