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回答終了
将来化学メーカーの研究職または開発職に就きたいです。自分は準難関国公立大レベルの化学系学科の1年生です。 色々と化学メーカーについて調べてみたところ、自分のレベルの大学だと研究職や開発職ではなく、事務系の総合職に回されてしまうと書いてあるものを見つけました。 実際どれくらいの大学のレベルから研究職や開発職に就けるのか? また平均的にどれくらいの人数が研究職や開発職に応募し、倍率がどれくらいになるのか? 化学メーカー勤務の方や就職した人に答えて貰えたら嬉しいです。 稚拙な文章ですがよろしくお願いします。 住友化学 信越化学 三井化学 旭化成 昭和電工 東レ カネカ
もちろん大学院には行く前提です
ID非公開さん
文末に記載のあるような大手化学メーカーは最低でも早慶レベルの学生たちが採用される超難関職になるので、回されることは100%ありません。安心してください。
>>自分のレベルの大学だと研究職や開発職ではなく、事務系の総合職に回されてしまう 内部事情を何も知らない人がテキトーに書いたデタラメですので気にしないでください。 >>実際どれくらいの大学のレベルから研究職や開発職に就けるのか? 大学のレベルで職種を選んでいるわけじゃないので、気にする必要はありません。 >>平均的にどれくらいの人数が研究職や開発職に応募し、倍率がどれくらいになるのか? 何とも言えません。私自身は某大手家電メーカーですが、研究職希望の人はそんなに多くなかったような印象があります。開発職の希望者が多く、実際に開発職に就く人が一番多いとは思います。 化学メーカーでも傾向は大きく変わらないと思います。 >>もちろん大学院には行く前提です はい。理系にとって大学院進学は必須ですね。
>自分のレベルの大学だと研究職や開発職ではなく、事務系の総合職に回されてしまう 一般的には、事務系総合職の方が、研究職よりも、難関です だから、回されるということは、ないです。 営業や製造に回されることはあります。
日本を代表する化学メーカーで研究員をやっていました。 研究で採用されるのは、地方国立大学旧1期校の大学院を卒業してきた人です。その大学院から一人程度です。旧帝大以上でしたら複数採用されます。 旧帝大の学部で入ってきても、使い物にはなりません。 なので、大学院は、必須ですよ。 大学院の中での競争に勝つことです。
製薬会社の研究室に所属した、退職老人です。 研究所に配属されるには、大学院の前期課程を終了しないと難しいでしょう。 博士号取得者も少数採用しますが、特段入社後有利なわけでもありません。 国立大学の旧帝大系が多いですが、その他の国立大学出身者も結構いました。 旧帝大系の大学院に進学できれば、就職時は旧帝大系の入学者と同じに扱われるので有利になりますよ。 大学院で研究した分野も採用時に重要です。例えば有機化学系のメーカーに就職したいのであれば、有機化学系の教室を選ぶのが適切です。
准難関であれば、あまり関係ないと思います。 大学知り合いも多数、書かれている化学メーカーに就職して研究職についてます。 皆んなに言えることは、コミュニケーション力が高いことと、大学でコツコツと実験して成果を出していることです。 1次面接、2次面接と続きますので、1次で100倍を越えることもありますよ。
まず、うちの会社の諸悪の根源が人事部にあると思っている。入社する前から感じていたが、従業員に対して情報開示が少ないため、どう動けばいいかわからない。研修も非常に...
家賃補助がなく、福利厚生が残念なので、額面がよくても、実質的には給料は普通。 基本的に実力主義ではないため、年功序列での給与水準となり、頑張っても頑張らなくて...
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武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。