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解決済み
住友化学に入社するには旧帝大卒業してないと厳しいですよね? 旧帝大のワンランク下の地方国立大に所属している院生です。 去年入社した人の卒業して大学を見てみると、東大8 京大4阪大 九大、北大などとそうそうたる大学ばかりでした。 やはり旧帝大の人達は仕事をさせても優秀ですよね? 関関同立やマーチくらいの人たちとグループディスカッションなどをしたときは、意外と普通だなという感じはうけました
>住友化学に入社するには旧帝大卒業してないと厳しいですよね? この会社はかなり保守的な人事採用をしていますので、旧帝大と一橋・神戸・筑波・早稲田・慶應から集中的に人を採っています。地方国立大学からも1大学1人くらい採ることはありますが、住友化学が大学や大学院の研究室に採用枠を設けている場合かと想像します。 >やはり旧帝大の人達は仕事をさせても優秀ですよね? そうとうは限りません。大学の勉強のレベルと実際の仕事ではかなり違う面があります。仕事の出来不出来は人によりますね。
まず、うちの会社の諸悪の根源が人事部にあると思っている。入社する前から感じていたが、従業員に対して情報開示が少ないため、どう動けばいいかわからない。研修も非常に...
家賃補助がなく、福利厚生が残念なので、額面がよくても、実質的には給料は普通。 基本的に実力主義ではないため、年功序列での給与水準となり、頑張っても頑張らなくて...
地方大出のノーベル賞受賞の方は東大より格下ですか?そんな比較必要ないしそういう社会にならなければならない。日本は民主国家ではない。官僚支配の国K・V・ウォルフレン官僚=優秀=高偏差値と言う盲信が間違い。偏差値自体が海外では意味ないです。 海外ですと幾つになっても大学に行けますし日本のような受験ではなく自分の考え方をいかに表現出来るかの問題です。 日本の受験は暗記力とパターン思考の教科書丸覚えだけですね。 海外の教育は論理的思考力、創造性と想像力、リベラルアーツと言って人としての真の教養や医師ですとコミュニケーション能力も求められます。 大事なのは知識だけでなく考え方・内容です。今の日本の元凶行き詰まりがここにあります。 海外来日研究者発言「日本の教育と科学技術の発展を願うのなら東大の別格化は最悪の選択である」ノーベル賞受賞自然科学分野4人だけあれだけ研究費国から投入されて。科学技術力の高い欧米諸国の中で「ピラミッド型」の大学分布を実施している国はなくみな「八ヶ岳型」分布を採用していることから見てもまた大学に本当の意味での公正な競争をさせるためにも「八ヶ岳型」への転換は必須であろう。ドイツでは、教員の内部昇格は法律によって原則禁止されている。一般的に欧米の大学では自校出身者の比率が少ないしむしろ積極的に自校出身者の採用を避けようとしている。なのに日本では東大を筆頭に相変わらず学閥意識が強く教員の過半数が自校出身者で占められている大学が多い。日本の教育にもさらには日本の科学技術にも明るい未来はない。 ドイツ留学生がドイツでは皆自分のやりたい学問があるから大学選ぶ日本一番になりたい有名だから就職に有利。 これでは学問が社会に還元されない。経済学者のイリーノ・ハーツは専門家に頼りすぎることには限界があり危険ですらあると言います。ドイツやイギリスでは医師の選考基準に人格を重視。 がんビタミンC過去質必見
採用実績校を見る限り、「チャンス」はありそうです。何職を希望するかにもよりますが。 https://job.rikunabi.com/2016/company/employ/r732400069/
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メーカー
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不動産
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武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。