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2022年頃の話
家賃補助がなく、福利厚生が残念なので、額面がよくても、実質的には給料は普通。 基本的に実力主義ではないため、年功序列での給与水準となり、頑張っても頑張らなくても若いうちは変わらない。管理社員になると多少実力主義と聞くが、成績評価の妥当性については不透明。
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2022年頃の話
まず、うちの会社の諸悪の根源が人事部にあると思っている。入社する前から感じていたが、従業員に対して情報開示が少ないため、どう動けばいいかわからない。研修も非常に内容が微妙、高い講師料を払うのが非常に無駄で、そのお金を研究費に投じて欲しいと言う苦情があちこちから聞こえる。 評価制度に関しても、上司のみと言うのがおかしい。同僚や、部下からの評価も一定程度参考にして評価すべき。上司のみのため、上の者にはペコペコ頭を下げて、ゴマをすり、部下からは信用されない上司がある程度存在する。なんで管理職になれたのか疑問符が付く人も多く、キャリアモデルになる人材が少ない。
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家賃補助がなく、福利厚生が残念なので、額面がよくても、実質的には給料は普通。 基本的に実力主義ではないため、年功序列での給与水準となり、頑張っても頑張らなくても若いうちは変わらない。管理社員になると多少実力主義と聞くが、成績評価の妥当性については不透明。
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