東ソー株式会社のワークライフバランスについて

武田薬品工業株式会社

3.6

プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。

旭化成株式会社

4.1

福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで１００万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階（高卒、高専卒、大学卒）で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。

三菱ケミカル株式会社

3.1

長く務めれば本給の昇給に伴い、福利厚生が削られたことによる不満は解消されるかもしれません。ただ若手のうちは家賃補助がないことや子ども手当がほぼ無くなったことはマイナスが大きく、年配の人に優しい会社になってしまったのかもしれません。また各事業所のうち、石化部門と炭素部門は本体から切り離されカーブアウトされるので事業所採用での応募をされる方は入念な検討をオススメします。

株式会社資生堂

3.8

頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。