こんばんは。 初めまして。今、ダイソーでパートをしているものです。 私も関西です。 今後、もしかしたら店長になるかもしれません。 そこでお伺いしたいのが、給料面や福利厚生などです。

ご質問ありがとうございます。 ご質問にあった、福利厚生やお給料についてですが・・ 私は数年前に新卒で大創産業へ入社し、すぐに店舗運営を任されました。 今は6店舗を任されておりますが、パートから店長になるという道ではなかったので、的確なお答えができない部分があります。 そこは申し訳ありませんが、ご理解願います。 パート店長になると普通のパートと変わるところ、というと、やはり店長手当てがつく所でしょうか。 それがいくらかというのは一概にお答えできませんが、良くて月に万いかないくらいだと聞いております。 また、一店舗だけの店長になるのであれば、今までとそう変化はないと思われます。 細かい事としては、レジに入る時間がなくなるくらいでしょうか。 レジに立つ時間があれば、売り場の変更やPI値をどうすれば高くできるか等、そういった事を考える時間が多くなります。 ただ、レジシフトを誰が作成しているのかにもよりますが・・ 基本的に私の店舗では、店舗リーダーが作成しており、店長はレジに入らないように作ってくれています。 あなたが店長になった際は、レジシフトを作成している人に、レジに入るよりも大切な仕事があるからレジは外すようにと指導してください。 シフトの穴埋めは、店長でなくても誰かしらが面倒を引き受ける事はご存知ですよね。 誰も代わりがいなくてどうしようも無い時は、やはり最終的には店長頼みになってしまいます。 あと、店長になれば店舗携帯とは別に携帯を渡されます。 ただ、今の所店長だからといって、個別にiPadは配布されていませんね。 持っているとすればマネージャークラスです。 エリアの店長会議などは定期的にあります。基本的に毎回顔を出して当たり前という空気です。 シフトの作成は基本的に店のスタッフに任すことになりますよ。 もちろん、自分でシフト作成をしている方もいますが、基本シフト情報がPCに記録されていますので、大幅なシフト変更が無い限り、私は信頼のおけるスタッフに作成をお願いしています。 今後店長になられた際は、もしかしたら同じ関西圏として、顔を合わす事もあるかもしれませんね。 その際はどうかよろしくお願い致します。 お望みの答えがなければ申し訳ありません。