47歳の独身男性です。前職の家電、自転車販売のフロアー長、コンビニ店長職の経験に基づいて、店長職以上のキャリアアップ(エリアマネージャー等)を目指した転職活動していますが、50社(内、半分は、書類選考落ち)不

その他の回答（7件）

• 家電売り場ならまあ我慢するが、その他は絶対に接客されたくない！

  回答日2017/09/27 09:22:21

  銀わささん

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• いきなり47歳がきて その職のキャリアがないのに 店長になりたい。 そりゃーお祈りですよね。

  回答日2017/09/27 07:58:46

  きゃんさん

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• たまに採用に関わりますが、 中途のあなたをいきなり店長にするメリットって何でしょうか。 偏見ですが信用や経験の意味で独身も割引きです。 コンビニ店長職の経験をアピールされても正直誰でもなれますよね。 逆にパートやアルバイトなら若い子が良いです。同じ時給ならキビキビ動ける人がよいですから。 正直、中年はうんちく言うくせに動けない人が多いので採用されないです。 なんか応募が極端になってる気がしますよ。

  回答日2017/09/26 15:55:46

  nan********さん

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• > 店長職以上のキャリアアップ(エリアマネージャー等)を目指した転職活動していますが、 > そんなに47歳の男性が売場にいたら、おかしいですか？ この時点で個人的には違和感感じたので、これでは採用は難しいだろうな、と思いました。 47歳だともうエリアマネージャーとしていきなりお役に立てる人材でなければアウトです。そういう立場の人が売り場に立ってたら一般的に考えておかしいでしょう？ だから上記の文面から違和感を感じたのです。 理由は簡単です。採用を最終決断するのは一般的にそこの会社の社長さんです。だから採用担当者は「この人は採用するに足る人です」と自信を持って報告出来ない応募者は不採用と判定します。ちょっとでも違和感与えてしまうようでは論外です。 したがって、質問者さんはまず「私はこういうことでお役に立てるので、エリアマネージャーとして採用するに足る人材です。」ということが伝えられないといけません。その点をもう一度よく考え直す、考えても答えが出なければ、発想を変え、こだわりを捨て、ご自身のキャリアをご再考されたほうがいいと思います。

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  回答日2017/09/26 12:58:21

  mkr********さん

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• 書類選考落ちということはまだ待遇面の希望とかまで話がすすんでないないうちにですよね？ もしかしたら履歴書、経歴書をよく見せようとして書きすぎていません？ 転職、職歴が多いと結構ふるいにかけられるとおもいます。 47というとあとリタイヤまてま13年ですよね。 微妙な時期ですし、若手のほうを優先されている事実もたしかにあるとおもいます。 キャリアアップをお望みだとありますが、ハードルをもう一段下げてのぞまれてはいかがでしょう。

  回答日2017/09/26 12:14:56

  kky********さん

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• うーん、問題は精神の内面ではないと思います。文章がしっかりしてるので。 おそらく、ビジュアル。 ここの相談ではわかりませんが。 あえてアドバイスは、デパートの女性店員に頼んで、上から下まで洋服を全て任せて選んでもらう。喜んで選んでくれます。予算２０万でお願いしましょう。靴も靴下もネクタイもシャツも全てです。 あなたにはスタイリストがついていないと思うので、自分のセンスで服を選ぶでしょうから、そこに致命的欠陥があるかもしれません。 だまされたと思って、お試しあれ。

  回答日2017/09/26 11:58:37

  CANさん

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• 年齢だけの問題ではないと思います ご自身が思っておられるほど評価を得られない何かがあるんでしょうね

  回答日2017/09/26 11:50:00

  かんさいじんさん

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