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入社当初は研修制度があり、同じ入社年度の同期が集まり、仕事内容の振り返りや今後のキャリアについて考えるなどの研修が行われます。 キャリアについて、年に一度異動希望を出すことができます。当然ながら、各部署や拠点の状況などもあり、全ての希望が叶うことはありません。自分自身は希望の場所に異動することができたため、運が良かったと思います。
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評価制度は行動評価と実績評価に分かれており、ランクが低い場合は行動評価のみとなります。行動評価のため、他社と比べると評価が甘いと感じることがありました。 その反対に、楽に評価を得ることができるとも言えると思います。
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工場は出社したら、作業着に着替え、始業と同時にラジオ体操が始まる。ラジオ体操後はメンバー全員で朝礼し、その日に実施する内容、作業での注意点をメンバーに共有する。 製造棟ごとに作業者が割り振られており、プロフェッショナルを育成するスタイル。 平社員でも裁量の幅が広く、やりがいを持って仕事に勤しめる。
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元は接客業が苦手でしたが働いていくうちにお客さんと接していきとてもやりがいを感じずっと続けたいと思っていました。 引っ越しを機に転職をすることになりましたが、それがなければずっと働いていたかったです。会社の人間もとてもみんな優しく親切丁寧に仕事を教えてくださりとっても働きやすかったです。
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私が在籍してきた時期は今のような新型コロナ感染症が流行っていなかったので、リモートワークやテレワークの精度はありませんでした。ただ営業マンなどはノートパソコンが付与され、外でも社内のネットワークにアクセスし、仕事がすることが可能でした。
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入社2年目から福利厚生はウェルボックスが採用されたが、正直使っている人をあんまり見ていない。労働組合があり、給料は、労使合意のもと年一回で昇給するが、他の大手メーカーより上がり幅は大きくないように感じる。
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良い点にも記載しましたが、コロナが流行していなかったせいもあって、リモートワークやテレワークなどのシステムには全くと言っていいほど、手をつけていなかったように感じます。
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元は一つ一つの業務にすごく時間がかかり周りの皆に迷惑をかけていましたが皆さん何度も根気よく教えてくださり心が折れるずに長いこと働くことができました。なのでその当時の職場の皆さんには本当に感謝していますありがとうございました。
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