投稿日:
数年前に評価制度が変わり、個人の成績や目標達成率で評価できるような項目、基準が導入されました。目標は基本的に自分で決め、年度末にフィードバックをし、上長が評価するという仕組みです。
投稿日:
能力重視の評価制度を導入したが、年功序列の社風がなかなか変わらず、能力がない人や年齢が上の人でもそこそこの評価、給与アップされています。若手社員の職級が上がるのが難しいくなっています。評価結果も不透明なことが多いです。
投稿日:
一応評価制度はあるが、部署によっても違っており、結局そんなに差は開かない。上司は上司で忙しいため、部下のマネジメントはできていない。そのため、社員の雰囲気や学歴で評価を決める人が多い。
投稿日:
入社の決め手は採用時に一人一人が社風と合っているかを調べようとしてくれたところである。 中堅メーカーだか成長性のある製品を持っているのも魅力に感じた。
投稿日:
年配の社員が多く上が詰まっているので、若手はなかなか給料が上がらなくなっています。組合費が高い割に還元されるものは少なく、組合役員の飲食代に消えている感はあります。
投稿日:
他の会社に比べ、仕事の相談に乗ってくれる人が多い印象である。 縦割りは場面場面で出くわす事もあるが、基本は皆同じ方向を向いて進んでいる。
投稿日:
ことなかれ主義な社風と年功序列制度への不満。ほとんど仕事をしていない50代がたくさんいる。その割を食うのは若手であり、それでも年功序列のため50代より低くなる。モチベーションは全くあがらない。
投稿日:
部署にもよりますが、本社ですと有給取得はしやすいです。入社して2.3年は付与数が少ないですが長く勤めればそこそこに増えます。
投稿日:
テレワークは推進している職場である。社内の方針次第で変わるが、基本は社員...
基本的な受け答え、入社後の実現したいことを準備していれば、内定を貰うことは難しくないと感じた…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
関東電化工業株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。