裁量労働制をら採用しており月20時間分の見込み残業代がでますが、技術職のエンジニアは月平均60時間近く働いておら割にあいません。労基に特例枠職場申請出して月に80時間働かせ放題です。一方で総務、人事、経理、購買などのお役所仕事は残業0で裁量労働手当て20時間もらうという不公平感がとてもあります。会社全体で平均残業時間を考えており裁量労働制の撤廃や部署間の不公平を改善する意思はありません。 裁量労働制を取っているのに裁量はありません。なぜなら仕事が終わったら次々に仕事を押し付けられ労基で問題にならない程度に働かされます。仕事できる人ほど損をする仕組み。裁量労働制を取らない職種もあり、この方々は言われた仕事をこなせば良い職種です。月30時間までに管理されており精神的にも肉体的にも楽な職種です。この職種ならワークライフバランスはとても良いです。給与も裁量労働制の人と大差ありません。このような体制ですので優秀な人ほど離職していきます。
同じ事を繰り返してする単純作業では無い為、自分の知識・技量によってはすごいやりがいの有る仕事だと思います。設備がトラブっても早く直せた際の達成感はあります。 資格支援や講習会への出席、社内教育等もしっかりしている為、自分自身のスキルアップを目指す事も出来ます。
この会社の求人をチェック募集中
生産技術・生産管理・製造技術 / 「技術開発本部」新規事業・新製品のプロセスエンジニア(生産技術開発)(メンバー~リーダー)
生産技術 / 「技術開発本部」新規事業・新製品の生産技術業務/生産設備開発(機械)(メンバー~リーダー)
法人営業 / 「電子事業本部」半導体パッケージ基板の営業(メンバー~リーダー)
情報システム・社内SE / 「電子事業本部」社内SE/新工場PJにおけるシステム担当(メンバー~リーダー)
設備メンテナンスや点検等を主に行なっています。かなり3K職種で狭い箇所や、汚い場所、周囲温度が暑い中仕事しなければなりません。 また仕事量の波が激しく、1日何事もない日も有れば何十件と設備がトラブルになる事もあり、その際は体力的にも精神的にもきつく思います。 全体の設備数に比べて人員が少ない為、やるべき事が多く必然的に残業が多くなる。 深夜、休日でも呼び出しで起こされ出勤しなければならなく、プライベートな時間に余裕が無く家族とのすれ違いも起こる事があります。
賞与は、上期と下期の評価を合計して決まる。その評価制度は、業務評価には依存せずほぼ評価者との友好関係で決まってしまう。また昇給額や賞与は、予算が決まっているため、正規分布になるように分布を平準化する作業が最後に存在する。その平準化は、各部門のグループマネージャーが独断で決めるため、優秀だが名前が売れていない社員、優秀だが他部署とのやり取りで、気に入らない社員がいると問答無用で2ランク3ランク下げられてしまう。部署内の評価で正規分布の上位であっても、他部門の評価により分布の下位になることもある。
年度はじめにIPCシートで目標を設定して 年度末にそれを達成しても、それどおりに評価がつかない。なぜならメリハリ評価というものがあるためである。これは部署内メンバーの評価がバラけるように上司判断で無理やり点数あげたり下げたりするものである。これはつまり部署内の相対評価である。基本的に技術エンジニアは残業60時間平均で頑張って仕事をしているが部署内相対評価なので死に物狂いで仕事しないと評価されにくい。一方で総務部や経理、購買や調達などのお役所部署は定時で帰っていても部署内相対評価のためそれなりに評価がもらえる。忙しい部署は損する評価制度である。評価点はボーナスに直結するため忙しい技術部は不公平感が積もりに積もっている。
半導体産業自体がコロナ後の需要拡大を受け、設備投資に伴う採用人員拡大を行っている為、正社員・派遣問わず日本語がきちんと理解・話せる普通の方であれば採用されやすいと思います。また業務時間と休憩時間・作業量のバランスについても多くの部署で他業種の工場に比べれば身体にやさしいと感じました。むしろイビデンで仕事が出来ないのであれば、他の会社でもとても仕事はこなせないだとろうと思われる位です。仮に製造業の経験が無く、ご自身に仕事をこなせるか不安がある方でも、会社自体の体質として難易度の低いこなし易い作業を最終的に割り当てて貰える事が多く見受けられました。ただ正社員・派遣を問わず業務時間中に仕事をせずにスマホを延々触っている人や、毎日居眠りをして仕事を止めて前後の工程の人に迷惑を掛けている人が20~30人に数人程度の割合でいるのですが、現状は野放し状態です。それを気楽な職場と感じられる人であればメリットでしょう。
岐阜県内では、比較的給与が高い。コロナにより在宅勤務が増えており、かつデータセンター需要の高まりから顧客からの需要が高い状態がここ数年続いており、賞与支給額も高くなっている。近年、弊社は工場投資を加速して会社規模を大きくしている。競合他社も工場を増やす投資をしており、生産開始される24年からは、市況の悪化により単価が下げられる恐れがあり、数年後も今と同じ賞与額は期待できないかもしれない。
この会社の求人をチェック募集中
生産技術・生産管理・製造技術 / 「技術開発本部」新規事業・新製品のプロセスエンジニア(生産技術開発)(メンバー~リーダー)
生産技術 / 「技術開発本部」新規事業・新製品の生産技術業務/生産設備開発(機械)(メンバー~リーダー)
法人営業 / 「電子事業本部」半導体パッケージ基板の営業(メンバー~リーダー)
情報システム・社内SE / 「電子事業本部」社内SE/新工場PJにおけるシステム担当(メンバー~リーダー)
とにかく大きな会社で人が沢山いました。私がいた所の先輩は電子部品でもあり扱ったり細かいので説明も事細かに教えていただきました。大きな会社でしたので時間にそって毎日が過ぎていくといった感じでした。あまり人と接したくない方でも仕事さえ覚えてしまえばいいので楽だとおもいます。工場で従業員も沢山いるので急に休んでも対応がしっかりしていましたので子供が小さくても残業もなかったので安心して働けました。
いろんな分野のしごとができる。今まで経験学習したことが総合的に利用できる...
半導体という世界の生活に欠かせないモノを作っているので、やりがいはある。...
正社員の方・判断・指示が出来る立場の人の人数がどの工程をみても数が足りて...
あまりに会社が大きくて広いので迷子にならないか心配でした。部署によっては...
半導体・電気・電子業界の求人
転職していった人達の話を聞くと、イビデンで働いていた人の評価は他の大手企...
若くても伸びる人は伸びる。年功序列に囚われない自由な雰囲気がある。また、...
女性にとっては産休や育休が取れるし、取りやすい為、働きやすいと思います。...
製造職勤務です。化学薬品を多く使用しているので、興味がある方には面白いと...
マネージャーがずっと電話をしながらラーメン作ったりしていて、私がバイトの...
設備などが入ってきた時に作業者に相談がなく作業に関係ない人だけで話し合い...
教育はとても力をいれており、企業人しての基礎は研修等でほとんど教えてもら...
リモートワークや育児休暇や時短勤務などの多様な働き方への移行など、新しい...
成長のチャンスは転がっているが、どれだけ物にできるかは自分次第ということ...
退職までの5年までに給料がすごく減ってしまうことや、ボーナスが貰えないこ...
関連する会社を探す
マネジメントが機能していない時が多々あり、知らないうちにプロジェクトが遅延し、いきなり炎上し…続きを見る
上記のような環境であるため、実績がある社員にとっては面白くない。当然、退...
売り上げや利益がでない。若い人に教えても辞めてしまって教育した苦労が無に...
コロナ禍であるにもかかわらず、在宅勤務にすることもなく毎日会社へ行ってい...
表向きと企業の実態は全く別もの。とくに会社側の人間は金銭面でも待遇が良す...
とてもいい雰囲気でした。自分が入ったばかりの時でも周りの従業員が気さくに...
総合満足度が高い会社ランキング
総合職の女性は能力は勿論ですが、主体性が無い方たと大変だと思います。夫婦...
やる気に波がある場合、仕事に変化や進め方に変化が多過ぎて疲れてしまう。し...
自分から成長を求める人にとってはチャンスややりがいはたくさんある。また、...
製造工程の人の1部以外の人は お盆休み等がなく年末年始の連休のみ。2交替...
成長が遅いと仕事を回して貰えないこともあり、作業の数が減ったこともありま...
知り合いがおすすめしてきて、入りました。残業が多いイメージでしたが、しっ...
有休に関しては非常に取りやすい雰囲気となっています。また、土日や祝日もし...
年齢が上がると裁量労働制となり、残業代が固定されてしまう。せっかく会社が...
1~35件 / 230件中
イビデン株式会社の
質問・相談
イビデン株式会社の
求人情報
会社概要
イビデン株式会社を
※現在機能改善のためメール配信を一時停止しております。再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?