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仕事の進め方の裁量権がほとんど自分にあることが良い点である。もちろん、上司からの指示もあるが、ぼんやりしたものであり、手段や期限に幅があり、大変働きやすい環境である。そのうえ、勤務体系がフレックス制であるため、ちょっと役所に行きたい、病院に行かなかれば、と言った用事がある時でも柔軟に対応できる為、働きやすい。また、年休もある程度自由に取得できる為、平日に空いているテーマパークに行ったり、アウトドア活動に行ったりできるのもかなりの利点である。
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人間関係が複雑で、ちょっと威張った人なども居たり、パワハラで消えていく上司なども居るくらいである。長く続けるなら人間関係に我慢できるかが重要です。大きな企業になればなるほどそうだとは思います。給与のベースがなかなか上がらず、スローペースなので、残業や夜勤をしないと雀の涙程度の給与です。共働きしないと家族を養えないかもです。普通の生活は出来るので贅沢しなければ安定した生活は出来ると思います。
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産休制度はあります。実際に同じ部内で30代の女性が取得しています。派遣会社からの営業アシスタントも女性が中心で、働きやすい環境にはあると思います。世の中の流れもありますので、今後、女性の働きやすさは向上していく事に期待。
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仕事の進め方の裁量権がほとんど自分にあることが良い点である。もちろん、上司からの指示もあるが、ぼんやりしたものであり、手段や期限に幅があり、大変働きやすい環境である。そのうえ、勤務体系がフレックス制であるため、ちょっと役所に行きたい、病院に行かなかれば、と言った用事がある時でも柔軟に対応できる為、働きやすい。また、年休もある程度自由に取得できる為、平日に空いているテーマパークに行ったり、アウトドア活動に行ったりできるのもかなりの利点である。
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自己裁量のところが多く、またフレックスタイム制が採用されているため、 プライベートな予定も立てやすい。 例えば、急用が生じた際も、当日職場に電話することで緊急の休暇を取得する事もそれ程難しくない。 また、働き方改革(ならびにコロナウイするによる残業時間の短縮命令)の影響で、以前までとは異なり、勤務時間自体も平均して短くなってきている(残業時間が短くなっている)。 逆に、仕事に打ち込みたい時は、申請を出すことで(上司の許可の元で)短期的に遅くまで働く事も可能である(その分、調整のために、どこかで早めに帰宅する事も出来る)。 更に、子供の出産や育児に対しても、別途休暇制度が整っており、多くの人が利用できている状況である。
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仕事は大変ですが、毎日やっていくことで自分の成長していくのがわかるのでやっていてやりがいがあります。若い子が入ってきて仕事教えて少しずつ成長していく姿を見ていても自分の喜びになるしとてもやりがいを感じます。
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安定しているのが魅力です。働き方改革で効率よく仕事するので残業少ないです。でも残業ないと給料すくないなあ。生活していくには十分なお給料はもらえていると思います。有給休暇取るときは他のメンバーがしっかりカバーしてくれるのもありがたいと思っています。
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人事考課の際は、必ず上司と面談があり、来期に向けての目標を定め、それに対する遂行状況などを確認する。あら捜しによる原点方ではなく、プラスになるであろうポイントを探し、加点法で評価してくれる。
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私の仕事は化学素材の製造工場でのお仕事です。その中でも製造機械の定期的な点検業務や工場の空調設備やオイル供給ラインの点検や排気で出る煙のなかに含まれるオイル分を吸着させて回収することなどが仕事となっておりやりがいがあります。
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