会社の経営者や採用担当に質問です。 先日、カネカが育休問題で炎上した話があります。 この件で、内定辞退者もちらほら出ているという話です。

この状況で僕は以下のようなことが起こり得ると推測しているのですが、これは的を射ているでしょうか？ １．例年だと手の届かないレベルの大学・学生でも内定のチャンス カネカは大手企業で、毎年それなりの人数採用されていますので欠員が出るのは無理があると思います。 そのため、多少レベルは落ちてもある程度の頭数を揃えざるをえないかと思います。 ２．入社後も「大手にしがみつけばいいや」みたいな人だけが残っていく みんしゅうでも「不祥事の起こった年に入社した代の人は全体的にレベルが低く、上からは使えないと言われ、後輩にも抜かれていく」とありましたが、そうなると向上心ある人からやめて「出世なんて興味ない。毎年数十万振り込まれてたらいいや」という人（言い換えれば転職する能力も度胸もない人）だけが残っていきそうです。