2021年頃の話
副業制度はある。選択ができるのでよい。 人によっては、活用することができる。 生活環境の変化に対応できる制度になっている。 無い業種もあるので、ルールで明確になっていることは、次に改善にプラスである。
※ 企業のタグは投稿されたクチコミを元に付与されています。
2022年頃の話
経営層と一般社員がコミュニケーションをとる機会が他社と比較して多い。社長自ら、20代30代の若手社員を対象としたコミュニケーションの機会を設けており、若手社員と率直な意見交換を行っている。 社長に誰でも直接、企画提案、問題提起できるコンテストが21年度から年2回開催されており、社長や役員がグループ企業、若手、ミドルの社員からのプレゼンを直接受け止めている。こんな仕組みはおかしい、という直球な内容でもOKとなっている。
2022年頃の話
有給休暇の取得日数の増加、男性の育児休暇取得の推進、連休取得の推進を全社的に展開している。特に男性の育休取得は近年増加傾向にあり、社内的にも徐々に市民権を得てきている。
2022年頃の話
工場では、女性はまだまだ少なく、活躍できる場所があるのではと思う。これか...
2022年頃の話
給与はそこそこである。頑張ってもそんなに差が付きにくい。高卒と大卒では、...
2022年頃の話
給与については、同業種と比べて良い方だと思う。昇給は普通だが、各テーブル...
2022年頃の話
給料の上がり方は年功序列ではなく、実力評価ではあるが、仕事が多いわりに残...
2022年頃の話
もう少し給料が上がれば良いなと感じるものの自分のスキルを考えれば適当なの...
2021年頃の話
基本的に年功序列が色濃く残っています。昇進も年齢に大きく影響を受けます。...
2022年頃の話
ワークライフバランスは工場部門、研究開発部門、本社部門でギャップが大きい...
2022年頃の話
評価制度は整っているが、それを活用しているリーダーによって差がある。定量...
2022年頃の話
女性のキャリアアップに力をいれている。ほとんどの女性が産休制度を利用し、...
2022年頃の話
キャリア志向であっても旧態依然としてなかなかむずかしい。男性の内勤の方は...
2021年頃の話
配属先部署により、やや当たり外れが有る模様です。交替職場のような現場に近...
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