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ある程度は仕事を任され、自由に行動できます。費用も少し自由に使えます。失敗を、恐れずチャレンジできる環境にあります。多少の失敗は、許容される会社です。 失敗しても、チャレンジを認める傾向があります。 BtoBの仕事なので、理不尽な事を言う顧客も少ないです。 離職率も低いと思います。
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大卒組合員なら3年ごとにほぼ一律で昇格するが最高の等級に到達しても世間一般の大企業の水準と比較してもかなり低い。福利厚生についても家賃補助等はほぼなく、社宅や独身寮は非常に古くまた駅からも遠い。頑張ってもサボっていても残業代以外ほぼ差がつかないため優秀層を中心に中堅の離職が相次いでおり組織の持続可能性という意味でも疑問符。管理職になると大幅に年収が上がると言われているが自身の経験上100万円程度しか上がらない。 管理監督者の給与水準としては物足りない。本格的に給与が満足いく水準なるのは40代以降だが新人事制度で昇格は難しくなってきている。
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部署に寄って、バラツキはありそうです。私は、いろいろな事業部を渡りあるきました。今の事業部は良いですが、大変な事業部もあります。 また、上司への忖度は、必死ですね。 顧客の資料より、社内のトップへの資料作りに時間を掛かる事が、無駄と思っています。 ある程度は、費用を使えますが、1000万円以上は、なかなか認可が、降りない。 大きな投資は、なかなかやらない会社かな? 仕事の成果が、即、給与に反映されない、日本的な会社です。
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・穏やかで真面目な社員が多く、働きやすい職場環境です。 ・事業所によっては年季の入った建屋もあるが、建替えを進めているところもある。食堂や総務棟なども綺麗な建物が各所で徐々に新設されている。
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総合職なら年齢に応じた金額がもらえました。 昇給・賞与額は能力+所属事業部業績が関係し、 業績のいい事業部にいたため順調でした。 健康診断など福利厚生はかなりよかった。 希望の検診オプション項目や歯科検診が 基本無料だった。 あと、工場勤務で食堂があるところだと、 昼食が破格に安い上、ボリュームもある。
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若手にとにかく厳しい。最初の3年は初任調整給でほとんど昇給せず。また組合員のうちは総合職でも400-500万程度の年収で他社にかなり見劣りするため若手の転職が相次いでいる。また住宅手当やその他福利厚生もほとんどない。
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大卒で本社採用している社員は仕事の成果がなくても昇級して給料が高い 派閥が強くて能力がなくても、胡麻をすれば出世出来てしまう よく会社が潰れないと思う 他の大きい会社も同じようなものだと思うが、官僚や政治家を含め、日本全体がこの様な 傾向が原因と断言出来る。
先輩方も未経験、無資格の方ばかりなので基礎的なものをしっかりではなく、とりあえず仕事に必要な…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
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