2022年頃の話
有休取得率80%が推奨されており昔に比べてかなり休みが取りやすく、家庭の事情なども考慮してもらいやすく良くなったとおもえる。
タキロンシーアイ株式会社をフォローすると
クチコミ・Q&Aの新着情報が
あなたに直接届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ!
2022年頃の話
年々採用者が取りづらくなっているなと一般社員で気づいている人は気づくと思うが取りづらくなっているというよりかは有能な人材が応募していない、つまりここから企業としての将来性に危うさを感じる。また、働かないおじさんが多く若手でできる人は物足りないのではなく心身がやられてしまう。
2022年頃の話
未だに年功序列的なところもあって、その給与に見合わない人がたくさんおられるように思い、仕事のモチベーションが上がりきらず不満を覚えることが多々ある。もう少しだけでも上げたら上げっぱなしではなく下げるという評価も必要ではと思う。
2022年頃の話
休みが取りやすくなったとはいえ、職場の状況や忙しさを考えると少し取りにく...
女性のキャリア推進活動がある。まだ実際に活用している人は多くないものの、育休制度の推進や子育てをして…続きを見る
2022年頃の話
入った当時は昔ながらのモラルに反する態度で仕事に臨む人がそこそこいて、職...
2022年頃の話
昔ながらの年功序列制度がなくなりつつあり、完全ではないが頑張りは評価して...
2022年頃の話
評価制度がまたまだ年功序列的なところがあり、真面目に働いている人とそうで...
2021年頃の話
パソコンスキルが身に付く。電話対応、ビジネスマナーなど社会人として基本的...
2022年頃の話
目に見えない努力やその人の人柄や、その人あっての職場という見えない力の部...
2022年頃の話
有休取得率80%が推奨されており昔に比べてかなり休みが取りやすく、家庭の...
2021年頃の話
取引先や社内とのやりとりがあるが、適当な人が多い。こちらが真面目な対応を...
2021年頃の話
業務トラブルなどが発生すると残業をせざる得ないときがあります。また時期に...
2022年頃の話
もう少し担当があって簡単な作業かと思っていたが難しく、新たに覚えることが...
2022年頃の話
評価にたいして近年は何が足らなくてその評価なのか面談を通して教えてもらえ...
2021年頃の話
基本的に女性が多く、働きやすいと思います。お子さんの行事や病気の際には周...
2019年頃の話
女性が働きやすい職場を目標にしているようで、女性の上司を育てようとする傾...
2019年頃の話
給与の上がり方やランクの上がり方が各々の所属長によって考え方が違うので、...
2019年頃の話
給与は毎年4月に昇給(評価が悪ければ減給)。冬頃に1年間の能力を評価され...
2022年頃の話
ハラスメントに対して厳しくはなったが、未だに他人に対して必要以上に強くあ...
2022年頃の話
昔に比べてはるかにハラスメントに対して厳しくなり、今まで見逃されていたこ...
2022年頃の話
担当せいではないので一人あたりの仕事量にバラツキがあり、それによる不平不...
タキロンシーアイ株式会社のクチコミ一覧を掲載。 就職・転職に役立つタキロンシーアイ株式会社の社員や元従業員による年収・給与、有休消化率などの評判・クチコミや企業ランキング、Q&A、求人情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます
メーカー
メーカー
メーカー
メーカー
もっと見る
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名