2022年頃の話
年収、福利厚生は競合に比べると圧倒的にいい。 30前にマイホームを持つ人も少なくない。 信用力も高いため、ローンも組める。 持ち株会制度で優待もあるし、E-shipで株価上昇時のインセンティブもある。
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2022年頃の話
スケールの大きい仕事が多く、かつ上流なのでビジネスを考えるところに携われる。 DX投資も多く、やりがいは大きい。 会社も大きいため、やりたい仕事に関われるチャンスも多い。
2022年頃の話
部署によって残業時間の差が大きく、忙しいところにいくと、毎日深夜まで残業している人もいます。比較的安定している部署だと、19時から20時くらいには毎日退社できるかと思います。毎日定時に帰るような人はおらず、残業が当たり前の雰囲気があるのは少し残念。
2022年頃の話
年収は30歳までは年功序列でどんどん上がります。裁量労働なので時間外手当...
2022年頃の話
年収は若手の頃は毎年50万から100万上がるような感じです。30歳を超え...
2022年頃の話
女性のキャリア形成は積極的に取り組んでおり、女性管理職を増やそうとする動...
2022年頃の話
派遣社員に対して、評価が低すぎるし、安い金で使い倒す風潮が、全社的に有る...
2022年頃の話
良くも悪くも成果主義。常に自分磨きができない人には向いていない。キャリア...
2022年頃の話
副業は禁止されていないものの、申請が必要である。現業が忙しいことや給与が...
2022年頃の話
給与がいいだけあって仕事は非常にタフであり、残業が多い。心の病にかかる人...
2022年頃の話
古い体質の会社。自分は男性だが、育休取得時には上司からパタニティハラスメ...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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教育・研究
メーカー
旅行・宿泊・レジャー
IT・通信
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上場市場名
株式会社NTTデータ
ボトムアップ型で業務を推進する傾向が高く、現場の意思を反映しながら推進できる。現場に裁量があり、お客様に近い位置で活躍する社員の声が組織的な戦略に肉付けされていくので、実態と差がうまれにくい。実際に戦略の実行にあたっても、実態を反映しているので士気が高く取り組める。また、プロセスを重視する雰囲気があり、結果だけに固執せずに、よりよいプロセスの改善にフォーカスすることが多い。結果的に成果を勝ち取っていくようなイメージでストレスが少ない。
富士通株式会社
プログラマーから始まり、海外駐在を経て、マーケティング部門にて商品企画を行なっています。担当商品の企画から販売までトータルで関われるところに魅力を感じています。様々な業務を通じて、スキルアップできていますし、優秀な先輩や上司に指導を受けることが出来ます。
日本電気株式会社
上司や同僚も優しい人が多く穏やかな環境で仕事がてきます。オフィスは、本社であればオシャレな空間で仕事ができとても開放的です。食堂もリニューアルされ、カフェのような雰囲気です。社内の売店も充実しています。
トランス・コスモス株式会社
コールセンターのため入れ替わりが激しいが、全体的に若い年齢が多く活気のある職場だと思う。SVやリーダーなどの管理者はマウントの取り合いがあるようだが、オペレーター同士はみんなフレンドリーで雰囲気は悪くないと感じる。所属の事業所は若い人もいたが、子育てを終えた主婦や年配の男性もいて、穏やかな雰囲気で働きやすかった。さまざまな年齢や境遇の人と知り合えて刺激になる。