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2022年頃の話
スケールの大きい仕事が多く、かつ上流なのでビジネスを考えるところに携われる。 DX投資も多く、やりがいは大きい。 会社も大きいため、やりたい仕事に関われるチャンスも多い。
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2022年頃の話
若手から大きなプロジェクトにアサインされ、裁量の大きな仕事をまかせられる。部にも依るが、上司との風通しもよく相談はしやすい雰囲気である。またキャリアプランについても非常に多くの選択肢が用意されており自らの希望に合わせた研修や学習が可能な環境もある。働きがいでいうと、顧客と直接要件定義をして設計、開発、テスト、リリースまでを、一気通貫でサービス提供することができる面で非常に達成感がある。
2022年頃の話
部署の売上によって担当する仕事の範囲が変わる場合があると感じる。もうかっていれば雑務は派遣社員が対応してくれるイメージ。異動する術はあるが 本部異動のハードルは高く、なかなか実現しないものと思われる。 ただし、若手ジョブチェンジ制度のようなものも適用される部署もあり、手を挙げれば話を聞いてくれる場合もあることは事実。
2022年頃の話
年収が高いことと福利厚生の充実さが当社の売り。競合のNTTデータなどと比...
2022年頃の話
各業界のリーディングカンパニーと共に栄える方針のため、基本的に変な仕事、...
2022年頃の話
部署によって残業時間の差が大きく、忙しいところにいくと、毎日深夜まで残業...
2022年頃の話
年収は30歳までは年功序列でどんどん上がります。裁量労働なので時間外手当...
仕事柄、仕方ないのですが、 有給休暇を取得しているのに、 又は、土日祝日なのに、会社携帯が、なる…続きを見る
2022年頃の話
女性のキャリア形成は積極的に取り組んでおり、女性管理職を増やそうとする動...
2022年頃の話
年収は若手の頃は毎年50万から100万上がるような感じです。30歳を超え...
2022年頃の話
派遣社員に対して、評価が低すぎるし、安い金で使い倒す風潮が、全社的に有る...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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