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部署の売上によって担当する仕事の範囲が変わる場合があると感じる。もうかっていれば雑務は派遣社員が対応してくれるイメージ。異動する術はあるが 本部異動のハードルは高く、なかなか実現しないものと思われる。 ただし、若手ジョブチェンジ制度のようなものも適用される部署もあり、手を挙げれば話を聞いてくれる場合もあることは事実。
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家でリモートワークができるだけでなく、外出先で使えるシェアオフィスもまあ...
有給休暇を消費しきらなければいけないので、どれだけ仕事が終わっていなくても強制的に取得させら…続きを見る
成果を出せば素直に評価をされる制度設計になっていると思う。ただし、360度評価など多面的な評…続きを見る
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テレワーク推奨といった感じでチームによっては当番的な出社以外の出社につい...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
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コロナ禍では原則テレワークとなっている。一部、客先へ出向している社員は出...
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コロナ禍で積極的にテレワークが推奨されており、今後もこのトレンドは変わら...
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コロナ禍を受けて、急速にテレワーク制度が推進されました。もちろん、従事内...
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コロナ禍となる以前からテレワーク、リモートワークを行える環境を用意してお...
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