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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
314万円/年 | 6万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
2年に1回 | 2万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
---|---|---|
営業・企画系 | 1099万円 | 1000万円 |
事務・アシスタント系 | 933万円 | 800万円 |
エンジニア・技術系 | 1043万円 | 1000万円 |
その他 | 1208万円 | 1200万円 |
2022年頃の話
年収は30歳までは年功序列でどんどん上がります。裁量労働なので時間外手当...
2022年頃の話
年収は若手の頃は毎年50万から100万上がるような感じです。30歳を超え...
2022年頃の話
年収、福利厚生は競合に比べると圧倒的にいい。30前にマイホームを持つ人も...
2021年頃の話
新卒の冬から大きな額を貰うことができる。大学の学部卒は3年目、引率は2年...
2021年頃の話
ある程度まではエスカレーターで昇給する。大体800万円程度までは何もしな...
2022年頃の話
正社員が少なく、派遣社員が業務委託社員が多く消耗品化されている。とにかく...
2021年頃の話
1年目の夏の賞与がほとんど貰えない。貰っている企業は全体的に見て少ないが...
2021年頃の話
世間で言われている通り、他の国内企業と比べるとかなり年収は高いと感じる。...
2021年頃の話
入社1年目は、残業もできないため他社と比較すると薄給となる可能性がある。...
2021年頃の話
残業代はほぼなく、深夜手当や休日手当が割増分だけでます。住宅補助も3年目...
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IT・通信
不動産
旅行・宿泊・レジャー
メーカー
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上場市場名
株式会社NTTデータ
ボトムアップ型で業務を推進する傾向が高く、現場の意思を反映しながら推進できる。現場に裁量があり、お客様に近い位置で活躍する社員の声が組織的な戦略に肉付けされていくので、実態と差がうまれにくい。実際に戦略の実行にあたっても、実態を反映しているので士気が高く取り組める。また、プロセスを重視する雰囲気があり、結果だけに固執せずに、よりよいプロセスの改善にフォーカスすることが多い。結果的に成果を勝ち取っていくようなイメージでストレスが少ない。
富士通株式会社
プログラマーから始まり、海外駐在を経て、マーケティング部門にて商品企画を行なっています。担当商品の企画から販売までトータルで関われるところに魅力を感じています。様々な業務を通じて、スキルアップできていますし、優秀な先輩や上司に指導を受けることが出来ます。
日本電気株式会社
上司や同僚も優しい人が多く穏やかな環境で仕事がてきます。オフィスは、本社であればオシャレな空間で仕事ができとても開放的です。食堂もリニューアルされ、カフェのような雰囲気です。社内の売店も充実しています。
トランス・コスモス株式会社
コールセンターのため入れ替わりが激しいが、全体的に若い年齢が多く活気のある職場だと思う。SVやリーダーなどの管理者はマウントの取り合いがあるようだが、オペレーター同士はみんなフレンドリーで雰囲気は悪くないと感じる。所属の事業所は若い人もいたが、子育てを終えた主婦や年配の男性もいて、穏やかな雰囲気で働きやすかった。さまざまな年齢や境遇の人と知り合えて刺激になる。