株式会社クイック
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株式会社クイックの年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の年収・給与データ
| 平均年収 | |
|---|---|
| |
| 平均ボーナス（賞与） | 平均時間外手当 |
--万円/年 | --万円 |
| 平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
1年に1回 | --万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収451万円
- 平均年齢28歳
- 回答者数137人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
性別
雇用形態
入社形態
職種別の平均年収と中央値
職種 平均年収 中央値 営業・企画系 446万円 450万円 事務・アシスタント系 373万円 350万円 エンジニア・技術系 413万円 405万円 その他 395万円 350万円
年代別平均年収と中央値
役職別平均年収と中央値
年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
良い点年収・給与制度・待遇
- 営業
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
新卒の初任給としては平均よりも高いと思います。固定残業代が含まれているの...
良い点年収・給与制度・待遇
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
2021年頃の話
若い時は同世代と比べては比較的良い方だとは思う。業績が良いと4月に決算賞...
不満な点年収・給与制度・待遇
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
2021年頃の話
給料の上がり幅はそこまで大きくなく、30代以降は役職を上げないと頭打ち感...
良い点年収・給与制度・待遇
- コンサルタント
- 正社員
- 50代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
年2回の査定があるため、1年間で結構な昇給額を勝ち取ることが可能。また、...
不満な点年収・給与制度・待遇
- 営業
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
営業職は毎月インセンティブの査定があるためか、賞与はやや控えめな印象です...
不満な点年収・給与制度・待遇
- コンサルタント
- 正社員
- 50代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
2021年頃の話
機械的に評価を行うため、目に見えない仕事や貢献が評価に反映されにくい。そ...
不満な点年収・給与制度・待遇
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
2014年以前の話
営業成績に応じてインセンティブが支払われるが、額がとても少なくモチベーシ...
良い点年収・給与制度・待遇
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
2014年以前の話
会社自体は上場しており、大きな会社のため、営業所環境はきれいなオフィスビ...
株式会社クイックの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社クイックの社員や元従業員による年収・給与制度・ボーナスなどの 評判・クチコミや職業・年代別の年収情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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旅行・宿泊・レジャー
チムニー株式会社
飲食・フード
株式会社成学社
教育・研究
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社クイックの会社概要
- 業界
- 人材
- 本店所在地
- 大阪府大阪市北区小松原町２番４号
- 従業員数
- 1,292人
- 企業URL
- https://919.jp/
- 設立
- 1980年9月
- 代表者名
- 和納 勉
- 上場市場名
- プライム市場
上場市場名
- データ提供元：
- 東京証券取引所
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株式会社ワークポート
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- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
一問一答形式ではなく、ほとんど雑談に近いものでした。そのため聞かれることは人それぞれ違いますが、ただ分からないことは分からないと言える、困ってる時に困っていると言える「素直さ」みたいなものを持っているかどうかは、重視されているようです。一次面接～最終面接まで、履歴書をすごく読み込んでくれていたことに感動しました。
ローソンスタッフ株式会社
- レジ
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 退職済み
朝方からの勤務でしたが、給料が少なく、もう少し高くしてもいいのかな。とおもいました。アルバイトで入ってたので、少ないとは思いますが、もう少し高くしてもいいのかな。とは思いました。
株式会社リクルートスタッフィング
- 事務
- その他の非正社員
- 30代
- 女性
- 退職済み
50人程でまわしている部署で年間30人を超える退職者がいた。離職率が異常な数値なのに根本的な原因の「人」を放置している。意味不明なSVに嫌気がさした人がどんどん入れ替わるためスタッフに不必要な負担がかかっていた。私は新たに設定された給与テーブル？で、何ヶ月か休んでいたスタッフの給与がアップし、自分はそのままという事実を知り、評価に説明を求めたが、本当に意味不明な説明だった。私は評価は評価として受け止めた上で、納得には至らなかったので業務委託契約は解消しました。リクルートスタッフィングには派遣として今後もお世話になるかもしれませんが、問題のある人物を放置していることは良くないと感じます。
株式会社スリー・イー
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
なぜエンジニアになりたいのかや向上をもって取り組むことができるかなど聞かれます。しっかりと自分の軸をはっきりとして伝えることで受かると思います。そんなに緊張はしなくてもありのままの自分をアピールした方が良いですリモートなので楽
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