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産前産後休暇、および育児休業からの職場復帰率は、かなり高いのではないかと思います。人事などのバックオフィス系の部署だけでなく、営業系や企画系など、いわゆるプロフィットセンター系の部署も含め、さまざまな部署で、育児中の女性が活躍していると思います。
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講師業をしています。 事前予習などはもちろん業務委託料は発生しませんが、それに見合った報酬は頂いています。 また、評価はきちんとしていただいていると思います。 きちんと結果を残せば業務委託料に反映され、給料は上がっていくと思います。 他の予備校と比べても事務側の方たちともコミュニケーションがきちんと取れ、働きやすい環境にあると思います。
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育児中の女性に対する理解、短時間勤務や、子どもの急な体調不良等によるお休みなどには一定の理解はあるものの、上司の性格などによってはバラつきがありそうです。また、短時間勤務の女性に対する人事評価については、明確な判断基準は提示されていないので、これも部署によってバラつきがあるのではないかと考えられます。
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働き方改革や副業推進などが世間で話題になるよりずっと前から、副業は自由にやってもよいという制度だったようです。副業を始めるにあたっては、特に誰かに申請する必要もないので、総社員数のうちどれくらいの社員が副業をしているのかについては会社側も把握できていないと思いますが、実際はスキルを活かして色々やっている人は多いと思います。
投稿日:
なぜ「何も申請しなくても、自由に副業してよい」のかについて、裏を返して考えてみると、会社側の本音がよくわかる気がします。要するに「うちの会社は、本業では給料をあまり出せません。昇給も少ししか挙げてあげることができません。だから、実際の支給額と、自分の理想としている月収や年収とでギャップがあると感じている場合は、自分のスキルを使って外で自由に稼いでもいいですよ」ということです。
投稿日:
お客様第一主義はいいと思いますが、年々講師への業務委託料の見直しが行われ、急に単価が下がることがあります。 上がることが機会として少ないと思いますが、下がることはあり得ると思います。 良くも悪くも実力がきちんと反映されることはいいことだと思います。 それ以外の不満は特にないです
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仕事内容にも記載したが、最低賃金のアルバイトレベルでは無いような仕事内容であり、ボーナス等もないので賃金に対するモチベーションは上がらない。 福利厚生で、出勤日数に応じて当該会社の販売する資格の受講を割引価格で受けられるので、それ目的でない場合はかなり安めの給料と考えた方がいい。 ただ仕事内容もハードなので、高額な資格を受講しようと思うと仕事と勉強が両立出来ないので難しいところである。
投稿日:
主な仕事は、通っている生徒さんのDVDや教材の準備をしたり、テストの準備をしたり、パンフレットを作成するなどの業務がメインです。たまに、模試の準備や模試監督をすることもありました。やりがいは、さまざまな業種の方が勉強をしに来られるので仲良くなれば、仕事の話やさまざまな話ができます。また、自分自身も割引で勉強できるので、働きながらキャリアアップも目指せます。大学時代に働いていたのですが、非常に良い経験になりました。
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