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出社していれば口頭で確認できるような小さい業務もメールで確認を取らなければならず、レスポンスが遅かったり流されてしまい対応が遅れることがあるのがストレスでした。対面しないので雑談の機会なども減りコミュニケーション不足になりがちなので意識的、積極的にコミュニケーションをとっていこうとすることが必要だと感じました。
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部署にもよりますが、比較的休みはとりやすく、年休・半休・時間休と細かく区切って有休を消化できるので、午前中は仕事をして、午後は家で資格の勉強や趣味の時間に充てられました。 (もし、年内に指定日数の有休を取得出来なそうであれば、上司から取得するようにと催促をされます。) また、リモートワーク体制なので急な体調不良で休むことになっても、会社への電話ではなく、メッセージアプリで直接上司に休みの連絡が出来るのも良かったです。
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働きがいは、やはり自分の仕事が世の中に認知されたり、話題になったり、街中で目にしたりなど多数ある。 広告業界の人ならそれが一番なモチベーションになると思う。 あとは社会貢献に近い形の広告など、人に感動を与えられる可能性を持っていることも大きい。
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配属部署やチームが数多くあるため、仕事内容も千差万別です。営業の場合であっても、いわゆるメディアの提案〜実施から、コンサルティング業務、デジタル関連や地道な(泥臭い)業務など、クライアントにより本当に色々な業務に携わることができます。また、上長やチームの雰囲気にもよりますが、比較的自分からの提案も受け入れられる土壌があると思います。そのため、自分がやりたい仕事に近づけていくことも不可能ではないです。
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オフィスは良い立地で、中にあるカフェなどくつろぐスペースも良い雰囲気でした。人間関係については、かなり配属場所(人)によります。ですが、合う上司が見つかれば配属チームが変わることも多いため、自分次第でより良い状況にすることはできると思います。
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ほとんどがリモートワークなので、やっぱりコミュニケーション不足になりやすい点は否めないと思いますね。 リアルな交流が大事なこともあります。私達のような業種ではむしろリモートで十分と思われがちですが、 クライアントと面と向かってみないとわかっらないこともあります。 また、運動不足にもなるので自己管理が必要だと思います。 ずっとパソコンの前というのも気が滅入りますし。そろそろオフィスまで行って仕事をするというのもいいと思います。
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新型コロナウイルス感染拡大になる前からリモートワークは積極的に推進されており、コロナ禍を経てさらに頻繁に行うことが出来ています。リモートワーク手当も支給されるし、勤務場所も問わないので、不満に感じることは特にないです。例えば会社の福利厚生として契約されている会員制ホテルに1週間近く滞在して、自由に仕事をしたりすることが出来ていたりします。仕事をする上では、全社的にリモート会議への抵抗がないため、普通に会社に行っているときと変わらず活発にコミュニケーションが行われています。なお、チームメンバーとのコミュニケーションツールは主にスラックを使用しています。チームからはリモートワーク下における改善の提案や新規事業立案の件数も増え、自分だけでなく会社全体としても生産性は日々上昇しているように感じます。少なくともスマホ1台あれば仕事ができるので、コロナ禍を超えた先も引き続き勤務環境は変わらないと思います。
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週の半分はリモートワークでした。 出社しないと出来ない業務は出社をして、それ以外は基本在宅かサテライトオフィス等を利用できます。 リモートワークが基本になりつつあったので、上司に出社を強制されるようなこともなく、業務の都合も考えて、自分で自由に出社日を決められました。 ノートパソコンなので、持ち運びがしやすかったのもよかったです。
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