面接について質問です。 私の友人が先日、ハローワークの紹介で看護補助の面接を受けました。

その他の回答（3件）

• まず、他の応募者のことは気にしないほうがいいです。 コネとかいろいろあるのかもしれませんから。 見えないものとは戦わないほうがいいです。 「あっさり」が疑問なのですか？ 確かに数日かけて選考すれば良かったでしょうね。 そこは思いやりがないですね。 考えられるのは面接の印象ですね。 条件が揃っていれば採用になるくらいなら、 今就職に困る人はいませんよ。 落とした側を非難するのと同時に、自分の面接がどうだったのか、 そこは気にしなくてはいけないでしょうね。 人には好き嫌いがあります。 異性とかにしても、自分の考える条件にあてはまりさえすればどんな人でも付き合いますか？ 見た目、態度も大事ですよね。 まあでも一番悪いのはその場で不採用にした病院側ですね。 即落とすと決めても、普通は数日後に連絡するもんですが。 ちなみに病院側のやり方もおかしいですが、 経験不問＝経験なくても採用、とはあまりなりませんよ。 当然経験者が優遇されます。応募者増やしたいときによく使う手です。 頑張って次を探してください。

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  回答日2010/12/18 18:36:32

  for********さん

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• ブラック10割掲載無料の職安です、従ってそんな所の門を叩いても安定した仕事に出会える訳はないのです。さらに職安、監督官庁の安定し切っている職員達が応募者の立場に立って考えられる筈は絶対にないです、募集先も又然り、です。所詮他人事ですから採用も匙加減、応募者の悩み苦しみ不安、どんな気持で応募してきたか等知った事ではないのです、当世残念ですがそんな物です。 人生を良くする為には自身で再度熟考の上、社員が定着している会社を自分で探しアルバイトからでも潜り込む様に行動する事が重要と考えます。働く形態ではなく将来性のある展開を考えて標準の会社を見つけ、まず中に入る方が絶対に後の人生にとってプラスになると考えます。

  回答日2010/12/18 17:28:09

  gar********さん

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• あっさり、言っちゃいますが、そういうのは”よくある事”です。 「ふざけんな！コノヤロー！」と思うかもしれませんが、現実に昔から、”よくある事”です。 募集要項に記載されている内容と実際働いてみると大きく違うと言う事も”よくある事”です。 とても、わかりやすい一つの例として・・・ 性別不問、年齢不問・・・などと書かれていても、実はそれは単に表向き門を広くしているだけであり、相手側が用意している実際の門は、 もっと狭いと言う事です。 （全てがそうだと言っているのではありません）

  回答日2010/12/18 16:37:02

  虎列刺さん

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