パソナのフレッシュキャリア社員制度ってどうですか？体験者の方教えてください。利用して就職できる人はすくないですか？

賛否両論あるかもしれませんが、 あくまで参考にしてください。 偶然、ひょんなことからこの制度に出会うことができましたが、 私はこの制度に救われましたよ。本当に。 社員の方は、親身になって就職活動をサポートしてくれます。 「私は一人じゃないんだ」と思えます。 私は感謝の気持ちしかありません。 どのくらいの人がこの制度で就職できているのか。。。 これは、説明会（兼、選考会）で質問するべきですね。 私もちゃんと聞きました。 質問者さんが、どちらの地域で検討中なのか分りかねますが 地域差もあるのかもしれません。 ただ、一つ言えることとして、 パソナに頼りきりでは、駄目ですよ。 自己就活も、同時に進めていくことが前提です。 利用したから就職できる、というものではないと思います。 パソナの社員の方も、おそらく口をすっぱくしておっしゃることと思います。 質問者さんの納得いく回答ができたかわかりませんし、 自分でもしっくりくる回答ができなくて申し訳ないです。 もしかしたらこの制度について、フレッシュキャリア社員の中には、良く思っていない人も、いるかもしれません。 でも、質問者さんが就職活動で困っているのなら、一度説明会に行ってみてはいかがですか？ ***補足に関して*** 私に関しては、出来ました。 どれくらいの人が就職できたのか、ということは細かい数字は私にはわかりません。 「受け入れ先」という表現ですが、5日間の基礎研修を終了して、「さぁ、あなたの受け入れ先はココですよ」と、パソナから与えられるということではないですよ。 基礎研修を終え、フレッシュキャリア社員として入社できて、お仕事（受け入れ先）の「紹介」をしてもらえるのです。 もちろん、選考というステップを踏みます。私も紹介して頂いたけれど、落ちたこともありますし。。。 あ、それでも私が就職決まった会社は、パソナからの紹介でしたよ。 受け入れ先にもよるかと思いますが、働きながらの就職活動は難しいのではないかと。時間的に。 ただ、パソナから紹介のお話がない期間は、自己就活をしていく時間、しなければいけない時間です。 公務員試験、私も経験者です。 可能不可能かで答えるのならば「可能」でしょうね。ご自分のやる気次第ですから。 だけど、ここは1本に絞りませんか？ 「就職したい」のか「公務員になりたい」のか、どちらでしょうか。 私はどちらにしても、就職活動をすることを勧めますね。フレキャリも利用しつつ。 「公務員になりたい」という強い思いがあるのなら、就職してからでも遅くないですし。ね。 （年齢制限はあるけど） パソナからの紹介は、必ずしも受けなければならない訳ではないのです。自己就活で、魅力的な企業と出会って、選考が上手くいっていたりしたら、断ったっていいんですよ^^ 支離滅裂な回答になってしまったかも･･･ 確かに、「？」って思う所もありますよね。でもこの制度を利用していくうちに、だんだんわかってきます。説明会（選考会）を迷っているのなら、一度電話で疑問に思うことを問い合わせてみてください。