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ブラザー、シスター制度を初め、教育制度はしっかりしている。新入社員も無理なく職場に馴染めるような制度になっている。最近ではデジタルトランスフォーメーション関係の教育に力を入れており、若いうちからパソコン関係のスキルを身につけられるようにしている。この教育だけ受けられれば他社へ転職する際にも役に立ちそう。
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年功序列なので、頑張っても頑張らなくてもそれなりに給与が上がっていくので、管理職としてバリバリ頑張る人はいるものの、そこまで上がらなくてもそれに近い給与をもらえる人がいます。なかには時間外や三交代でかなりの手当を稼いでる人もいる。製造部門なんかは楽で良いと思います。
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一次面接は人事の方との一対一でした。ほとんど雑談でした。 二次面接は部長4-5人との技術面接で、技術面接でした。雰囲気はとてもよく、たまに笑いが起きる程でした。 最終面接は役員面接でこちらも雰囲気はとても良かったです。私も固くならずに話せたと思います。
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時間外は平均的に10時間くらいで、ほとんど残業せず定時で帰れます。フレックス制度や在宅勤務もできるので習い事とかも行きやすく、ワークとライフのバランスがとてもとりやすいと思います。
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5段階の評価で、等級によってウエイトが変わる評価です。周りで下から2番目、1番目を取る人は聞いたことがないので、業績がいいわけでもないですが、ある意味社員に優しい会社です。
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若い人が多く、働きやすい。職場内の雰囲気が良い。工場の管理職も現場のことを考えてくれているため、無理な要求等は無く仕事をしやすい。
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女性の管理職も一定数存在します。産休後に復職される方も多いですし、育休もとりやすい雰囲気であるため、働きやすい環境ではあると思います。
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会社の規模的にしょうがない部分もありますが、新規開発品よりも既存の技術サービス対応が多いと思います。開発をガンガンやりたいと希望される人には合わない可能性があります。
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