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入社した理由としては、高校まで福井におり、名古屋の方の大学に通い、インターンシップ制度について興味があったため、調べたところ、日華化学についての説明会があったからと、理学部に所属しており、多くの人と何かについて研究するというロマンに惹かれたからです。日華化学は、人材要望として、特にこれといった資格等はないものの、「やる気」と「向上心」の二つを求めており、この会社はただ製品を作るだけでなく、そこに至るまでの過程にどれだけの努力が必要かを理解していると見受けられます。この直向きさに興味を持った人も入社していました。また、入社後の理想とギャップはあるかどうかとのことですが、職場の皆さんは、とても人当たりがよく、住んでいるところも近場ということもあり、一緒にご飯に行くということも、何度もありました。
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人に寄りますが、目標が細かく設定されて、数値化されるので、評価が納得できることです。 また、年に2回の人事評価については、上司と内容について話すことができるため、お互い納得しやすい。
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私はあまり給料には固執しておらず、あまり他の企業との違いというのはわかりませんが、世間一般から見れば、そこそこではないでしょうか。残業手当も出ますが、事務ということもあり、月に何回かくらいしかありませんでした。私は職場と自宅が近いということもあり、有給は余り消費せず、働き詰めというわけではありませんが、普通に働いておりました。周りの若い方たちは有給をとることにあまり興味がなさそうにしてますが、休むことも大切ですので、会社でもっとアピールしていくべきだと思われます。
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年代や性別を問わずにいろいろな意見を取り上げて検討してくれる雰囲気があり、毎日の新鮮なひらめきを求めて出社するのが楽しみでした。それを生かすための事務所設計も福井の堅い県民風土には珍しく、フリースタイルの討論や仕事の場として設けられた、フリースペースの2階エリアは本当にお客さの目を奪う光景の設計であり誇らしいものでありました。若い社員は生き生きとして働いており、ベテラン社員はやりがいを感じておりました。
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月々の基本給の昇格は小さい印象です。評価は年2回の賞与に反映され、業務・人事評価で個人差が大きく出ます。(営業職は特に評価によります) 賞与額は当時の業績や、労働組合の交渉により決定しますが、最近では年間5ヶ月分を下回ることが多いです。ここからさらに評価が良ければ上乗せ、悪ければ引かれます。 月々の見込み残業は5時間、一定役職以上になると40時間付きます。
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全体的に活気がない。ある程度役職がついている方は部下に仕事を丸投げしたり、自分は悪くない等の発言を繰り返す者や、責任を部下や他部署に押し付けたりと自己保身にはしる方が目立っている。中にはパワハラまがいの発言を繰り返す方もいて、萎縮して発言しづらい環境の職場もある。
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最近では、女性の働き手も増えており、少しづつ、現代風というと語弊があるかもしれませんが、今の社会の流れに沿った職場になりつつあると思います。女性の方は、私たちのような堅物にはできない、丁寧な仕事ができますので、頼りになっていました。
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自分は実際受講できませんでしたが、外から観察しておりましたが、各年代や各職制別に細かくわかれておりもれなく受講できるような制度設計がなされており、いつでもどこからでもスタートができて、チャンレンジの成果がすぐに反映され、将来のキャリア設計は目に見えてわかりやすく、楽しみが増えてくる思いに満ち溢れておりました。
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