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業務内容はグループ内で話し合い、意見交換して決めます。上から理由もなく、作業内容が指示されることはないので、納得した上で業務を行うことができるのでやりがいを感じます。また、完全フレックスタイム制度が導入されており、勿論グループで相談した上ですが、業務時間はある程度自分でコントロール出来ます。例えば、私用のため、早く退社することも可能です。部内では、朝6時から15時で退社する人もいれば、朝10時位にゆっくり出社して、19時に退社する人もおり、皆が各々のライフプランで仕事に取り組むことが可能です。
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個人的にはオフィスは、かなりキレイな状態だと思います。デスクは固定で、今流行りのオープンスペースではありませんが、個人用パソコンもあり、快適に作業が進められます。仕切りもあるのでコロナ対応もできてます。職場の雰囲気は良くて、例えば仕事中にお菓子食べたり、飲み物飲んだりも出来ます。ガッツリはダメですけどね。また、職場では困ったことがあれば誰にでも相談でき、総合的に見て雰囲気は比較的良い方だと思います。
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基本的には職場環境は良いと思うのですが、効率化が叫ばれる世の中でもあり、中々仕事が終わらずに残業してしまうと、目をつけられてしまいますね。あと、一時間程度はサービス残業になる雰囲気があります。勿論きっちりつけることはできますけど、雰囲気的につけづらいかな。一時間以上になると残業つけれる感じですね。
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研究部では、なかなか難しい部分がある。それは実際にフラスコとかで確認しないとわからないことも多いため。ただ、文献調査などは会社でなくともできるため、上手くリモートワークを活用することも可能であるため、業務の進め方次第であり、本人の力量が試されるのかもしれない。
投稿日:
キャリアパスや各種の研修会が増えてきたが、成果として現れてくるほどではないと感じる。 たいだいどの部署も慢性的な人手不足感があり、必然的に業務の幅が増えるので良し悪しは 別として実務レベルは上がると思う。
投稿日:
オフィスもきれいで整理整頓がされており過ごしやすい。また、清掃業者も雇っているのでゴミ出しなどの仕事は社員が行わなくてもいい。また社内に多分野の専門的な知識をもった社員がいるので社内で問題が解決できることも多々ある。
投稿日:
あまりいい検討はされていない模様。自分で業務に必要な部分は勉強していく姿勢が求められている様に思われる。例えば、論文やジャーナルを読むなど。そうしないと、結局人任せでしかないので、本人の成長にはならないのだが、もう少し何かあってもいいのでは。
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女性はのびのび働いている印象あり。特にマネジャーの男女比を上げようとしているため、出世欲があるひとにはいい動きなのかもしれない。また、とくに育休関連は手厚い。出産手当なども充実している。
完全な成果主義での評価を行っており、特に営業職、研究職においては会社への貢献度合が高ければ必…続きを見る
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テレワーク活用により、出社時間に無駄な時間が取られない点が良い点かと思い...
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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シンクライアントのパソコンが支給されているため、誰でも必要な時にテレワー...
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コロナ禍で一気にリモートワークが導入され、業務内容次第ではほとんど出社せ...
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かなりリモートワークの環境が整っており、遠隔からの仕事には支障をほとんど...
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