旭化成株式会社

4.0

古い従業員を大事にするので、福利厚生は悪くないです。それに甘んじているので男性でも有休も取りやすいし働きやすいのではないでしょうか。自己申告しないと声をかけてもらえないのでもらい損ねないように頑張って取っていました。それに対して嫌味も言われないので助かりましたが、休む時など必要な伝達などがおりてこないよは困りました。仕事内容に比べてお給料は良かってのでそう言った意味ではコストパフォーマンスは良いと思います。今は在宅もかなり認められていて多くの社員が利用していますが、風土が古いので出勤してなんぼの方々もおおいのが難点で、在宅で全て賄えていても仕事を作って出勤が必要でした。

三菱ケミカル株式会社

3.0

部署にもよると思うが、基本は有休消化率向上の為に、有給を取りやすい空気はあると思う。残業も頻繁に35時間を超えると、管理職に責任が問われるようになっているので、残業に対する意識も高い方だと思われる。

ノボノルディスクファーマ株式会社

3.7

入社前から、他社に比べ給料が少し低いことは聞いていました。給料第一で考えられる場合は、物足りないかもしれませんが、生きていくには十分です。給料が高くても売れない製品を売るよりは満足度は高いと思います。福利厚生についても、社員旅行が年に一度あったり、夏前には旅行券が配られ、社宅の補填など、十分だと思います。

株式会社資生堂

3.9

バケーションなどの取りやすさで言ったら、比較的取りやすい環境かと思います。業務内容にもよりますが、私のようなバックオフィスワーカーとしては、期日までにある程度の成果物をあげればいいので、基本的にバケーションを取る場合、その前後に仕事を詰めて仕舞えば、容易に取ることができます。特に自分がm休む事で他者の迷惑がmかかる業務内容ではないので、取りづらいなと感じた事はありません。仮にバケーション中に対応が必要な案件が出た場合は、アドホックにリモートなどで対応しておけば済むため、特に問題はありませんでした。ただし、部署によっては非常にコンサバなシニアの方がいらっしゃる場合があります。そのような部署では、一部取りづらいなどの話を聞いたこともあります。ただ、全社的にそうした遅れた働き方を排除する流れがあるのは事実です。