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2022年頃の話
プロジェクトの管理ができていない。 結果として、一部の人に大きな負担がかかる。 ギリギリになって人を投入。 私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。 急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。 最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
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プロジェクトの管理ができていない。 結果として、一部の人に大きな負担がかかる。 ギリギリになって人を投入。 私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。 急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。 最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
2022年頃の話
給料が減らされていく傾向にある中で、現時点では副業が認められておらず、認められたとしても全面的に許可されるわけではなく、何かしらの縛り(副業が認められる社員や副業の種類)がある
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿…続きを見る
2022年頃の話
昔ながらの風土が払拭しきれておらず、ワーカーホリックな社員が多く、業務時...
2022年頃の話
頑張れば頑張るほど給料に反映される仕組みになってます。もちろん自分の能力...
入社後に担当エリアを与えられるわけでもなく、報酬制度においてもフルコミッションということで、自力を養…続きを見る
2022年頃の話
マネージャーに戦略立てられない人が多い。基本はSOVなので、何をすれば良...
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社内公募があるので、サイトに行って希望があればチャレンジできるのは良いこ...
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