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実施率81.8%
実施日数比率
2021年頃の話
有給休暇の取りやすさは申し分ない 取得の際に特に理由を聞かれることはない むしろ休みを取らない方が流を聞かれる
2021年頃の話
休暇は比較的とりやすい。職種の関係上、元々休暇を取得しやすかったがコロナになりリモートワークも増える中でより取得しやすくなった。 ただし先方との兼ね合いもあるため休暇を取得する予定が事前にわかっている事が必須条件ではある。
2022年頃の話
有給休暇を積極的に取得するような風土に最近なってきた。また他の人が取って...
2021年頃の話
有休は年間20日(翌年に繰り越し可能)与えられ、最大40日とれる。有給取...
2021年頃の話
年休取得率70%以上を会社目標としており、年休が取りにくいなどの職場環境...
2021年頃の話
有給休暇は取りやすいです。しっかり消化していくことが推奨されています。特...
2019年頃の話
有休消化率はかなり高く、ワークライフバランスはとれていたと感じます。上司...
2019年頃の話
有休はとりやすい反面、人員削減などで1人当たりの仕事量が年々増え、それに...
2019年頃の話
職場についていえば、大手でありオフィス環境などもととのっており、在宅での...
2021年頃の話
休暇は取れるけど全て自己責任の世界。なので休む人なんて少数ですよ。業界情...
2022年頃の話
テレワークも十分できるし、結果さえ伴えば評価される。ただしやりすぎると人...
2020年頃の話
営業であれば時間を相手に合わせなくてはならないケースが多く、自分の好きな...
2020年頃の話
パソコン、スマートフォンが支給されており、どこにいても通信できる状態です...
2021年頃の話
テレワークが進んでいます。特に営業職では自宅スタートで出社の規定はありま...
2022年頃の話
コロナ禍でテレワーク、リモートワークができるシステムがある。出社しなけれ...
2021年頃の話
個人にゆだねられており、自分のスタイルに合わせて仕事ができる。会議もほぼ...
2021年頃の話
コロナ禍ではミーティングは全てリモートであった今後もリモート化は無くなら...
2021年頃の話
全社的にテレワークを推奨しており、製造現場やMRでなければ、うまく業務を...
武田薬品工業株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ武田薬品工業株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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旅行・宿泊・レジャー
金融・保険
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。
住友化学株式会社
まず、うちの会社の諸悪の根源が人事部にあると思っている。入社する前から感じていたが、従業員に対して情報開示が少ないため、どう動けばいいかわからない。研修も非常に内容が微妙、高い講師料を払うのが非常に無駄で、そのお金を研究費に投じて欲しいと言う苦情があちこちから聞こえる。評価制度に関しても、上司のみと言うのがおかしい。同僚や、部下からの評価も一定程度参考にして評価すべき。上司のみのため、上の者にはペコペコ頭を下げて、ゴマをすり、部下からは信用されない上司がある程度存在する。なんで管理職になれたのか疑問符が付く人も多く、キャリアモデルになる人材が少ない。