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実施率93.5%
実施日数比率
2022年頃の話
有給休暇の取得にはうるさく、しっかり休むよう指示される。曜日、時期で取れない事もない。報告が必要だが、仕事時間中のプライベートな時間活用も許されている。
2022年頃の話
特に不満点はない。上記記載内容のように非常に社員のワークライフバランスを重要視している企業です。管理職のほうがより積極的に行なっている
2021年頃の話
休暇の取得率は、年齢の高い方ほど、低下しているように感じます。また、残業...
2021年頃の話
残業は少なく、また研究職なので、比較的自分の予定は自由に決めることができ...
2021年頃の話
休みが取りやすく、会社全体で有給を取ろうという活動があることから、自分の...
2021年頃の話
会社としては、ワークライフバランスを進めようとしています。現在は、その過...
2021年頃の話
第一波のころ迅速にリモート環境や時差通勤を整えていたので即時、時差勤務や...
2021年頃の話
コロナ禍により一気にテレワーク導入が進み、来年には営業所を無くしてさらに...
2021年頃の話
若手で実験業務がある場合はリモートワークが当然できませんが、それがない場...
2021年頃の話
行き帰りの電車での通勤がなくなったことは非常に良いのだが、逆に実労働時間...
2021年頃の話
コロナ禍で世の中がテレワークを推奨する前から、既にいつでも対応可能な準備...
2021年頃の話
リモートワークはしやすいが、通信費は個人持ち。自宅の通信環境でしやすさが...
2021年頃の話
意思疎通が十分なされているか不安感があります。また、残業時間の考え方も再...
2021年頃の話
会社としては、積極的に進めています。テレワーク、リモートワークは新型コロ...
2021年頃の話
これまで会社もしくは車内、カフェなどで行っていた内勤業務も今は在宅勤務に...
2021年頃の話
オンラインでお客さんと面談することもありますが、もちろんお客さんの要望に...
アステラス製薬株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つアステラス製薬株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
金融・保険
IT・通信
IT・通信
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。