2022年頃の話
良くも悪くもワークライフバランスは良い。仕事は多くなく、結構暇である。その上、有休を消化しましょうキャンペーンが盛んである。
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近々、出社率を高めようとのことで、在宅日数の上限が設けられる見込み。テレワークの利点は大いにある筈だが、完全テレワークで生産性を高めようとしている某社のようにはならなかった。最近、本社の移転を行い、座席数を削減したため、全員が出社できるスペースはない。出社率を高めたところで、一体何を目指しているのか、よくわからない。またCHANTOしましょうとの意味不明なスローガンのもと、目的が曖昧な会議が全社で多発しており、全くもって何をしたいのか理解に苦しむ。
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新人から数年間は、継続的な研修制度があるように思います。しかしながら、基本的には自己成長と自己実現を促しており、自ら学ぶ風土を醸成しているため、その後の研修は自分がやりたいことを自ら学ぶのを支援する制度が多いと思います。ですので研修も公募で手挙げ制度で運用しており、人気なのは抽選になる場合もあります。 研修の主たる項目には英語・英会話は必須のような風土になっていますし、多くのカリキュラムを用意していただいています。 また、ITリテラシーに関しても非常に積極的であり、基礎から専門的な部分までを網羅できるカリキュラムが創られています。 併せて、社外の研修制度も一定の補助で使える場合があり、ビジネス関係の研修も可能となっています
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人事部を中心に自己成長機会となる外部セミナーの案内は一定数ある。全般的に...
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以前の年功序列よりは成果主義になってきているが、成果の算出方法が曖昧なた...
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海外とのやり取りがあるため、ひとによっては真夜中も勤務していることがある...
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口ばかりのワークライフバランスです。営業職は勤務体系がみなし労働のため長...
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コロナの前から在宅制度は導入されてはいたが、コロナを機に利用が高まった。...
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特に不満点はないと思いますが、強いて言えば以前に実施していた年度事の必須...
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