2018年頃の話
休暇はとりやすいです。勤続年数によって長期休暇も与えられたりします。有休取得が少ない人は組合から注意を受けたりするので、全体的に有休はきちんと取りましょうという雰囲気。事前に仕事のスケジュールを調整しておけば、連休もとれます。基本的には個人個人の仕事なので、他の人に迷惑をかけるようなこともなかったです。
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2022年頃の話
組合員については、22年4月より申請し、競合等への勤務でないことを人事が認めれば副業が可能となる。ただし普段の通常業務で忙しくなかなか副業に取り組む時間が取れないと思われる。副業を通じて、会社に頼らない働き方にチャレンジ出来るのは非常に良いと思います。人生も長いので、別の自分に向いた仕事があるかも知れませんので、そういった機会が得られるのは凄く良いと思います。
2022年頃の話
当然かも知れませんが、上司は副業のことなど考慮せずに業務を依頼してきますので、普段の通常業務を効率的にこなして、副業の時間を捻出する必要があります。その時間捻出が相当難しいのではないかと思います。
2022年頃の話
若い人は一定の水準で昇給していくので、40代台後半ぐらいまでは、賞与・昇...
2022年頃の話
2021年10月より、強制的にフレックスタイム制が開始され、営業の人、特...
2021年頃の話
研修は思ったより多くなく、むしろ少なく感じる。個人で勉強して下さい的な感...
2021年頃の話
病院や医療施設を回るので人脈は出きるのでそこは大きなメリットになっている...
2021年頃の話
若い人材の育成に年々力が入っている。OJTで、若手にマネジメントを経験さ...
2021年頃の話
研修の機会が平等に与えられていないと感じている人もいるようです。制度が頻...
2022年頃の話
ここ数年女性の採用比率も上がり、管理職への昇級率の上昇や、当然のこととし...
2022年頃の話
全く問題なく取れるため不満はない。残業もすくないのでプライベートは充実す...
2021年頃の話
数年前からあらゆる手当がなくなり最後になくなった手当は手取りの約20%低...
2021年頃の話
業績が悪いので、昇給はしにくいです。昇格等によって大幅に上がることが見込...
2021年頃の話
休暇が取れないということはないです。業務の配分も考えてもらえます。以前は...
2021年頃の話
トップダウンが強いのですが、意思決定のルートが不明なことが多いです。中間...
2022年頃の話
オフィス内は衛生委員会が毎月点検を実施しており、業務環境に問題があれば改...
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