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2022年頃の話
全く問題なく取れるため不満はない。残業もすくないのでプライベートは充実する。土日も休みなので、プランをたてやすい。
2021年頃の話
休暇が取れないということはないです。 業務の配分も考えてもらえます。 以前は、なかなか取れない部署もあったようですが。
2022年頃の話
特になし。強いて言えば、開発段階の仕事の時は常軌を逸した残業がある。残業...
2021年頃の話
残業は極めて少ないが、取引先の病院からの呼び出しがそこそこある。ドクター...
2018年頃の話
休暇はとりやすいです。勤続年数によって長期休暇も与えられたりします。有休...
2021年頃の話
休暇は特に取りやすいと思います。書類の提出だけで特に許可も必要なく取れる...
2021年頃の話
基本的には認められておらず、感染症対策の一環というなんとも不思議な理由で...
2021年頃の話
コロナ禍によって、リモートワークが整備されつつあります。ITの環境も以前...
2022年頃の話
コロナ対策として新しいビジネスワークを構築し、運用することができている。...
2021年頃の話
リモートだと仕事にならないので、営業職はリモートはほぼ使わない。コロナで...
2022年頃の話
外部に向けていい顔するために別の福利厚生を削っているからトータルで見ると...
2021年頃の話
とくに無し。営業職でリモートはほば休みと同じなので、意味はないのかもしれ...
2014年以前の話
退職した10年ほど前はまったくテレワークというものが無かったのだが、現在...
2014年以前の話
全くありませんでしたし、今まだ残っている方に聞いても遅れていると聞いてい...
塩野義製薬株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ塩野義製薬株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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飲食・フード
メーカー
運輸・物流
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
三菱ケミカル株式会社
制度が変わり、賞与が年1回になった。車や家のローンがある人は大変だと思う。今まであった住宅手当や扶養手当が無くなり、カフェテリアプランになったことで大幅な減収となった。この少子高齢化の時代に扶養手当を無くす意味がわからない。
株式会社資生堂
育休明けは時短勤務をする人が多いが、一人一人の業務量が多いので夕方に一度家事育児のために退勤した後、夜になってまた仕事をしている人が多い。時短の意味があるのかと感じることがある。管理職で活躍している女性は子供のいない女性ばかりの状況であり、やはり両立することは難しいのだと思う。
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。