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職種によっては在宅勤務制度がある。残残業や休日出勤がほとんどなく、ワークライフバランスがよい。産休や育休制度もしっかりしている。職場の雰囲気は全体的にのんびりしている。各種ハラスメント対策はそれなりにしっかりしていると思う。 これも職種によるが旅行などで長期休暇は比較的取りやすい。本社は日本橋の一等地にあり通勤は便利。
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高齢化社会が急速に進んでいる背景で、需要が高まると予測される「点眼液」と「ヘルスケア商品」の取り扱いがあるため、将来性が高いと思い入社した。 コロナ禍の中で業績を上げる意識が上がっており、若者の意見を積極的に捉えれようとする姿勢が高いのはいい意味でのギャップであった。
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本社の立地が非常によく、オフィスも常にキレイな状態で維持されている。現在は新型コロナ感染拡大により飲み会等のイベントが少ないが、昔は社内旅行や忘年会などが行われていた。 人間関係は全体的に良好で、悪い噂等もあまり聞きません。
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ワンマンだった元会長が新薬の開発に失敗して赤字に転落。挙げ句に使い込みが発覚して辞任、将来性がほとんとないので社員のモチベーションは低い。保養所やリフレッシュ休暇などの福利厚生は大手に比べると全然期待できない。バリバリ働いて金を稼ごうと思ったら他の会社を探した方がよい。元会長が来る前は社内の雰囲気も良く、給料は安かったがそれなりにコスパのよい会社だった。しかし、元会長のせいで酷い会社になってしまい離職者も増えた。
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社員数が少ないため仕事の影響力が大きくなり、仕事に対する評価も適切である。 また、改善できる業務内容が多いため、やる気次第で会社を大きく変えられるやりがいもあります。
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大きな変化やチャレンジ精神が全体的に少ないため、仕事のモチベーションを維持しづらい時がある。また業界の仕組み上制約が多いので、日常の業務の中で不満に感じる場面が多々ある。
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休暇は非常に取りやすく年間休日数も多いため、仕事とプライベートの両立がしやすい。残業時間等も少ないので、平日の業務後も自分の時間を確保できる。
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部員が少なく、いろいろなことを経験できたが、経験の長さに関係なく、同じレベルの仕事を求められることに疑問を感じていた。別の部署から異動してきた先輩が多く、40歳代の人でも、臨床開発の業務の経験値が低く、先輩たちに質問しても、的確なアドバイスを頂けないことに不満があった(その道のプロがいなかった)。また、間違い・ミスが起こると、その人がかなり責められる風潮もあったのが気になるところであった。
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