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2020年頃の話
収入については全く不満がなかった。普通に仕事をして成果をだしていれば、勝手に年収が上がっていくシステム。賞与も良かった。
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2022年頃の話
業務の繁忙期もあるが、基本的に自分のペースで休暇は取得できるし、GWなどの飛石連休が発生する場合は休暇取得を奨励されるなど、積極的な有給消化機会がある。 勤務時間もフレックス制度の場合は5時-22時の間であれば自由に設定できるため、子供の送迎で離脱後に業務を再開するなど、フレキシブルに対応できる。
2022年頃の話
色々なチャンスがあることの裏返しで、自分自身でしっかりとキャリアパスを思い浮かべて選択していかないとどれも中途半端になる可能性もある。上司からの要求レベルも高いので、しっかり自分自身の強みを作っていくことが重要。
2022年頃の話
顧客への面談のための準備の他に、ラーニングや、ディベート、社内成果発表会...
2022年頃の話
マーケティング戦略策定協力と社内インフラ整備に携わっています。コンプライ...
2022年頃の話
女性管理職の積極登用、男性育児休暇や育児サポート制度の充実、婚姻者の同居...
2022年頃の話
新型コロナウイルス感染症の蔓延前から,『働き方改革』としてリモートワーク...
プロジェクトの管理ができていない。 結果として、一部の人に大きな負担がかかる。 ギリギリにな…続きを見る
2022年頃の話
蔓延防止法/緊急事態宣言発令時にリモートワークが推奨され,ほとんどの教務...
2022年頃の話
開発品目のパイプライン数,有望な開発品目,現行の販売商品の充実等 将来は...
2022年頃の話
社内には様々な部署があるため,自分の専門部署以外への異動の可能性もありま...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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