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実施率94.1%
実施日数比率
2022年頃の話
業務の繁忙期もあるが、基本的に自分のペースで休暇は取得できるし、GWなどの飛石連休が発生する場合は休暇取得を奨励されるなど、積極的な有給消化機会がある。 勤務時間もフレックス制度の場合は5時-22時の間であれば自由に設定できるため、子供の送迎で離脱後に業務を再開するなど、フレキシブルに対応できる。
2021年頃の話
休暇が取りやすく、時短勤務制度もあります。 職場の配慮もあるので、子育て世代で活躍している人も多いです。
2021年頃の話
在留年数に関わらず、前の年の評価により昇格試験が受けられるかどうかが決ま...
2018年頃の話
ワークライフバランスを良くしようという取り組みがあり、休暇は取りやすいと...
2018年頃の話
残業の多さは時期によって異なりますが、比較的少ないと思います。オフィスや...
2014年以前の話
中外を辞めてわかったけれど(想定はしていたけれど)、中外はチョー、ワーク...
2017年頃の話
製造部門の残業は多く、在宅ワークができないため大変。他部署との差が激しく...
2017年頃の話
有給消化促進や出産後のサポートも厚い。病気をしても安心して働ける環境があ...
2022年頃の話
新型コロナウイルス感染症の蔓延前から,『働き方改革』としてリモートワーク...
2022年頃の話
蔓延防止法/緊急事態宣言発令時にリモートワークが推奨され,ほとんどの教務...
2022年頃の話
テレワーク制度が充実しており、Teams会議が常態的に使われている。家で...
2021年頃の話
時代の最先端を走る意識が高く、積極的にテレワークを推奨しており、可能な限...
2022年頃の話
製薬企業という性格上、部署によってはリモートワークが困難で出社せざるを得...
2021年頃の話
コロナ問題以降、テレワーク・リモートワークに積極的に取り組んでいる会社だ...
2022年頃の話
職種にもよると思うが、テレワークに関する障壁はない。web会議に関する社...
中外製薬株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ中外製薬株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
コンサルティング・専門事務所
不動産
メーカー
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。